财会专业毕业生求职的“成功与失败”
成功篇
我的工作年薪十万！——深圳找工作心得
■兔子妹妹
不久前我接到公司的正式录用通知，心里的石头终于落了，在这里给大家写点我找工作的心得体会，希望对还在奋斗的朋友有所帮助。
我非要去试试不可
离职那天是3月3日。天气不好，心情也不好，但是迫不得已。这时候，朋友倒是很担心，他说：“你毕业的学校虽然比较有名，但优势不在管理而在理工，你没有职称，不是注册会计师，你还只是后备经理，阅历也谈不上，经验也不足三年，这样的资历，找一个普通会计的岗位有点屈才，找经理的岗位工作经验又不够。”那时候，我也真是这么认为的，因为我在网上投了许多简历，几乎没有回音。
那时正好赶上深圳的“金领世界招聘会”，我想，反正在家呆闷了去看看吧。同屋是我高中同学，名牌大学计算机系的，该有的证书都有了。他说以我这样的资历去这个招聘会只能是接受打击，那里招的都是年薪8万以上的岗位，要毕业四年才能入场，我可能连入场资格都没有。而我又是个执拗的脾气，别人觉得我做不到，我就非要去试试不可。于是我打印了10份简历，拉着我的同学就去了。
硬着头皮投了十份简历
出乎意料的是，我非常顺利地就入场了。很多知名企业在招聘财务经理、财务总监以及高级财务分析员，要求均是工作经验在五年以上，有经理经验三年以上等等。我看看我手中的简历，再看看周围求职的人，听到前面一位在应聘的小姐说，她不是学财务的，但她过了注册会计师、注册税务师云云，我顿时脸涨得通红。这个时候我终于理解同学说的去接受打击、刺激斗志的原因了。
我拿着我的简历不知道往哪里投——Intel前面一大堆英语狂流利的大牛，我站了一下，退了出来；中兴、华为等通讯企业一律要求注册会计师以上……“既来之，则安之”，后来我还是硬着头皮投了十份简历。
怀疑我简历有假在家里等面试通知的时候，有一家知名大学办的企业让我去应聘他们的财务副经理。面试的时候那位女经理问我原来做什么的，我说会计核算负责人兼后备经理；她又问，那你做报表分析是吗，我说是；她再问我，那流动比率和速冻比率的合理比率是多少？天，这两个比率是最简单的，但是我原来在做分析的时候从来不关注，我们关注的是应收帐款和存货等等，因此我还真是记不起来，而这是最基本的理论知识啊！那个女经理瞪了我一眼，怀疑我简历有假，就打发我走了。
Tip1：通过这件事情，我郑重提醒各位求职的朋友，去面试前一定要把理论知识复习一遍，财务人员要看看中级一，否则因为小问题把机会浪费了很可惜。
“实战”是我的强项
过了一阵子，我又等到了一家大型医药设备公司的面试机会，财务经理大致就问了我一些具体的棘手的财务问题怎么解决。“实战”是我的强项！我跟她讲得头头是道，她也一直点头称是。第二天我就去见了财务总监，她叫我谈谈工作心得。由于我有坚持写工作日记和定期总结的习惯，所以对我来讲也是很容易的事情。这次面试是成功的，但由于薪资问题谈不拢，我也就没有抱希望。结果过了一阵他们给我电话说，向总裁申请到了我的期望薪资，希望我能加入他们公司。可我还是放弃了。
Tip2：说这件事情是想告诉大家，平时我们可以写写工作日记，时不时地做个阶段性总结，这样对自己的归纳能力非常有好处。
10万年薪没问题最后要说的就是我决定去的这家公司。这是一家全国知名的公司，品牌价值达到280亿左右。我的初试很顺利，企业的财务经理和财务总监都围绕一个话题：碰到工作中棘手的财务管理问题怎么解决。我告诉他们，这些问题我没有用理论总结，而是用实际经验总结的。经理跟总监都很客气，很热情，面谈持续了大约两小时。最后谈到了待遇问题，我说，我对这个行业这个岗位的薪资行情不太了解。我不敢明确要价，因为怕薪资提高了会失去加入这个公司的机会，而说低了又会让自己觉得划不来，再说公司有自己的考量标准。但我又补充了一句，说可以以我以前的工资做参考，10万年薪吧。人家商量了一下说，没问题！
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