有多少求职可以重来
[10-10 21:17:03] 来源：http://www.77xue.com 如何面试 阅读：8579次
概要：重视聘前准备简单地说，聘前准备包括心理与言行上的准备。许多搞招聘工作的人都有这样的经验，他们很少对一直徘徊在招聘摊位前的应聘者感兴趣。他们都认为这样的人一般缺乏事先的考虑，优柔寡断。有家装修公司的经理说，如果他们应聘前考虑清楚自己需要的工作岗位，并对招聘单位的相关要求有所了解，这样就不会在招聘摊位前左右不定了，或者在被问到关于工作岗位方面的问题时感到手足无措了。这位经理还举了他们办公室主任小杨的例子。小杨当时去应聘时，就是先花了一天的时间，到人才市场去逛了一圈，心中有底后，才选了两家公司的同一职位，并且用小本子对招聘条件作了一些记录，第二天到现场交表时，与招聘人员交流自如，发挥出色，很快就被公司录用。很多时候，我们在失败中找原因就是为了避免重复失败，但在特殊的时候，我们多听听别人分析原因，却能够让我们一次性成功。记者在采访中提到的这几点，都是被许多采访对象挂在嘴边，或深有感触的东西，不敢说是金科玉律，但记者相信，这都是苦口良药。上一页 [1] [2]
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重视聘前准备
简单地说，聘前准备包括心理与言行上的准备。
许多搞招聘工作的人都有这样的经验，他们很少对一直徘徊在招聘摊位前的应聘者感兴趣。他们都认为这样的人一般缺乏事先的考虑，优柔寡断。有家装修公司的经理说，如果他们应聘前考虑清楚自己需要的工作岗位，并对招聘单位的相关要求有所了解，这样就不会在招聘摊位前左右不定了，或者在被问到关于工作岗位方面的问题时感到手足无措了。
这位经理还举了他们办公室主任小杨的例子。小杨当时去应聘时，就是先花了一天的时间，到人才市场去逛了一圈，心中有底后，才选了两家公司的同一职位，并且用小本子对招聘条件作了一些记录，第二天到现场交表时，与招聘人员交流自如，发挥出色，很快就被公司录用。
很多时候，我们在失败中找原因就是为了避免重复失败，但在特殊的时候，我们多听听别人分析原因，却能够让我们一次性成功。记者在采访中提到的这几点，都是被许多采访对象挂在嘴边，或深有感触的东西，不敢说是金科玉律，但记者相信，这都是苦口良药。
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