今年求职，期望值别太高
又打个电话给弟弟，顺便嘱咐他年底一定要把学位证搞定。谁知，他倒轻飘飘抛给我一句：“知道了，哥，你说我去哪，我就去哪。一切就靠你了。”我一阵头晕：究竟是他找工作还是我找工作？
端稳自己的饭碗
瑞娥（杂志编辑）
金融危机不期而遇，才市雪上加霜，但也不至于完全关门大吉，仍有单位要招兵买马。
分析一下，以下几类公司还在招人：一、极少数完全没有受到金融危机影响，业务发展依然迅速的公司。二、极少数觉得危机就是“机遇”，把大量招人作为宣传手段，让社会觉得自己有实力，迷惑震慑竞争对手。三、无底薪的业务员岗位，即便没有实力的皮包公司都可以提供一大批。四、刚刚创业的小公司，老板此时和应聘者一样迷茫，你加入其中，就和他一起摸着石头过河吧。
分析来分析去，可以得出一点结论：眼下确实不是求职的好时节。而对于目前尚有饭碗端在手的人，保住饭碗是此刻头等大事。
目前什么样的人饭碗最稳固？大致有以下几种：
■艰苦岗位上的人 一位朋友在深圳某著名大公司工作，长期驻外。他的工作地一直是别人不愿去或者不敢去的国家，比如以前在苏丹、现在在巴基斯坦。眼下他所在的公司正在裁员，不过他一点都不担心。“吃亏是福”，这句话在危机时刻往往会得到验证。
■平时身价被低估的员工 有些人比较善于讨价还价，老板在答应他们的加薪要求时往往很心痛。而危机来临时，这类人很可能被优先考虑进裁减名单。而那些与他们能力相近，薪水明显低一些的同事，饭碗稳定性就好得多。
■老实人 国企比较讲人际关系，老实人吃亏现象不罕见。非公企业的老实人平日虽难免吃亏，比如多干活少拿钱，可他们人可靠，忠诚度高，性价比合算，老板一般不会拿他们开刀。
■“黄盖型”人才 许多公司里都有“出气筒”，老板最喜欢骂他们。他们在公司职位不低、薪水也不低，起码是个中层。因为充当“黄盖”的人，往往被老板视为亲信。老板的心理压力大，难免时常有出气的心理需求，此类人才的饭碗也就因此很牢固。
当然，假如你技术格外拔尖，业务人脉极广，肯定会是公司里“铁饭碗”。不过绝大多数人难以做到“无法替代”，所以只能在技术、业务之外下功夫，尽量扮演好自己的角色。
端稳自己的饭碗，很难也不难。
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