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教你如何应对各种“变态”面试

[10-10 21:17:03]   来源:http://www.77xue.com  如何面试   阅读:8836
概要:面试方式 5闯关游戏流水线作业节约成本招聘时,公司不同部门负责人分别坐在格子里,面试者按照一个方向走过去,分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过,那么直接出局。如果走到最后,则直接签订合同。【亲历者说】单先生(某电器公司招聘负责人):我应聘的一家公司要招60名销售人员,因为前期做了宣传,场面真的是很壮观。这种面试效率比较高,很适合公司的大型招聘。【专家支招】环节紧凑重点回答流水线作业一方面考察求职者心理承受能力,一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位,提前了解不同部门负责人考察的重点,有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短,所以抓重点回答,不要长篇大论。■ 专家建议慎重选择内心抗拒的招聘●董一鸣,资深人力资源专家遇到这些招聘怪招,我有如下建议:首先,遇到类似心理测验的考题,千万别去猜该公司想要什么样的答案,或者哪种选择是“最佳”答案,因为各个公司的企业文化和价值观不同,他们仅仅是希望通过这种测验找到和自
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  面试方式 5

  闯关游戏

  流水线作业节约成本

  招聘时,公司不同部门负责人分别坐在格子里,面试者按照一个方向走过去,分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过,那么直接出局。如果走到最后,则直接签订合同。

  【亲历者说】

  单先生(某电器公司招聘负责人):我应聘的一家公司要招60名销售人员,因为前期做了宣传,场面真的是很壮观。这种面试效率比较高,很适合公司的大型招聘。

  【专家支招】

  环节紧凑重点回答

  流水线作业一方面考察求职者心理承受能力,一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位,提前了解不同部门负责人考察的重点,有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短,所以抓重点回答,不要长篇大论。

  ■ 专家建议

  慎重选择内心抗拒的招聘

  ●董一鸣,资深人力资源专家

  遇到这些招聘怪招,我有如下建议:

  首先,遇到类似心理测验的考题,千万别去猜该公司想要什么样的答案,或者哪种选择是“最佳”答案,因为各个公司的企业文化和价值观不同,他们仅仅是希望通过这种测验找到和自己的公司文化相融合的员工。所以只要给出自己觉得最合适的答案即可。

  配合面试考官,但是如果这种招聘方式已经碰触到你自己的道德底线了,或者让自己内心非常抗拒,建议面试人慎重权衡。

  人才战硝烟弥漫,各家公司无不使用各种新技术新形式网罗人才,对人才的发掘也拓展到随时随地每时每刻。职场上随时保持自己的临战状态是惟一制胜法宝,这样才能在各种正式非正式甚至“怪招”频出的面试中找到满意的位置。

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