大学生村官面试的原则和作用
此外，应试者在面试过程中还要注意，对考官所提问题回答时要遵循推陈出新、有理有据、言近旨远、层次分明等原则，以更好地征服考官，取得面试成功。
二、面试的作用
与笔试相比，面试包括以下几个主要作用： www.77xue.com哦
(一)可以考察到笔试等人员甄选手段难以考察到的内容
笔试以文字为媒介考察一个人的知识面和部分素质特征，但考生的另一些个人综合素质，例如气质、风度、应变能力和综合分析能力，都难以通过文字考察出来。笔试中，考生还可以根据自己的特点安排答题的时间，将更多的时间用于思考和组织思路，考生能有效地避免自己的短处，发挥自己的长处，例如能有效弥补语言表达能力的不足?而更多地发挥其文字表达能力。但在面试中，考官与考生面对面，考生的外貌、表情一览无遗，考官可以借此全面考察考生的语言表达、仪表风度、现场应变能力、处理和分析问题的能力等要素，这更有利于考官发现考生的潜质。
(二)弥补笔试不足，可以有效避免高分低能者和冒名顶替者
有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就相当于给这些人再次表现的机会。某市在一次干部录用 考试 中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。一些省市的干部录用 考试 中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。
(三)灵活性强，可以从不同角度和程度上测评应试者的多种素质
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性，可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验等多种素质和水平状况。
(四)测评质量高，可以以多种方式测评应试者的综合素质
从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，就可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。b如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考查应试者的组织能力、领导能力等；如果引人工作演示的方法，还可直接考查出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也．可获取大量信息。
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