中外名企面试聘用标准

　　应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。

　　民生银行：

　　特别看重悟性

　　民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量他的实际工作能力。民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向：往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题的能力未必很佳，当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有些人可能学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。比如他们会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。银行要和各色人等打交道，要求有很强的悟性。

上一页  [1] [2] 

　
• 上一篇：用反问防止HR恶意套话
　

《中外名企面试聘用标准》相关文章

• 中外名企面试聘用标准
• › 知己知彼顺利面试 中外名企怎样面试求职者
• › 解密中外名企招聘标准
• › 中外名企招聘标准面试大通关
• › 中外名企面试聘用标准
• › 看中外名企如何面试求职者
• 在百度中搜索相关文章：中外名企面试聘用标准
• 在谷歌中搜索相关文章：中外名企面试聘用标准
• 在soso中搜索相关文章：中外名企面试聘用标准
• 在搜狗中搜索相关文章：中外名企面试聘用标准