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外企面试官实例讲解面试

[10-10 21:17:03] 来源：http://www.77xue.com 如何面试 阅读：8478次

概要：●只要你的心理预期离公司目标价位相差不是太大，一般都有谈判余地。你要做的，就是强调自己的专业水平、资质能力及市场价值，为公司让步找合理的“台阶”。●薪酬谈判过程中，千万不要像在菜市场一样没完没了地讨价还价。原则上，对公司开出的薪酬价位你只可以反驳一次。●如果可以的话，不要主动和面试官谈薪资，避免陷入被动的局面。案例4我听过最满意的应答举例缺点是面试中非常常见的问题，也是比较难回答的，但还是有人做出了近乎完美的示范：“我曾经不太注重细节，时常为了效率忽略一些小问题。后来发现效率固然重要，而细节会影响到对工作成果的评价。因此求助于日本同事，一位做事极其细心的长者，在如何处理细节问题上给我指点。经过努力我总结出一套行之有效的检查方法，自此，不但未曾在工作的细节上出错，效率也提高了很多。”我觉得她高明极了，既如实展示了自己过去的缺点，又详细阐述如何与同事合作克服缺点提高效率的过程——最后巧妙地把自Tips我检讨转化为自我表扬

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　　●只要你的心理预期离公司目标价位相差不是太大，一般都有谈判余地。你要做的，就是强调自己的专业水平、资质能力及市场价值，为公司让步找合理的“台阶”。

　　●薪酬谈判过程中，千万不要像在菜市场一样没完没了地讨价还价。原则上，对公司开出的薪酬价位你只可以反驳一次。

　　●如果可以的话，不要主动和面试官谈薪资，避免陷入被动的局面。

　　案例4我听过最满意的应答

　　举例缺点是面试中非常常见的问题，也是比较难回答的，但还是有人做出了近乎完美的示范：“我曾经不太注重细节，时常为了效率忽略一些小问题。后来发现效率固然重要，而细节会影响到对工作成果的评价。因此求助于日本同事，一位做事极其细心的长者，在如何处理细节问题上给我指点。经过努力我总结出一套行之有效的检查方法，自此，不但未曾在工作的细节上出错，效率也提高了很多。”我觉得她高明极了，既如实展示了自己过去的缺点，又详细阐述如何与同事合作克服缺点提高效率的过程——最后巧妙地把自

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　　●当问到离开公司的原因和加入公司的原因，面试官往往只希望应聘者给一个听上去合情合理的理由，而并不愿意听到与上司不和之类的原因。

　　●被问到优缺点和成败经验的时候，面试官想了解的无非是应聘者是否懂得合理地分析和评价自己。

　　●问及对加班和出差的看法，这其实是为了看应聘者对工作本身的一些合乎实际情况以及逻辑的看法和想法，所以你完全没有必要做出一副誓死捍卫8小时工作制的样子来。-

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