"保安荒" 企业慌
而在中国内地．保安待遇低．福利保障体系又没有建立．保安职业又常被人瞧不起．且还未有企业针对保安这个职业做长期职业规划，因此，保安这一职业便成了年轻人职业生涯中的一个跳板．一个临时工作。能在保安岗位上工作10年以上的少之又少．这使原本就很难招的保安．又在不断流失。许多企业的人力资源部门把大量的工作精力放在了招聘和培训方面，增加了企业人力重置成本，影响了企业的服务品质和健康发展。
“保安荒”解决之道
那么．作为物管企业应该如何面对这个局面7毕竟保安人员在物业公司的人力资源结构中占了非常大的比例(根据《深圳物业管理年鉴》统计：深圳物业管理企业平均保安人员配备比率为总人数的46％)，笔者认为，社会和物业管理企业应该从加强保安队伍管理和职业化建设方面．去解决如何招到人、如何用好人、如何留住人的问题。
改变社会对保安用工模式的错误认识。我们需要改变过去那种保安就是“仪仗兵”的错误认识．可以逐步尝试使用一些素质较好的中年下岗工人．进行专业化的训练。目前社会上这部分人力资源是比较充分的，而且他们下岗后对工作非常珍惜，责任心非常强，未尝不是一条出路。笔者在南京的“狮王府饭店”里．发现他们的迎宾人员和保安全部是中老年同志，穿着燕尾服，彬彬有礼，非常有风度。
建立定点人才基地，拓宽保安人才招聘渠道。企业可尝试与部队、内地保安学校、偏远地区的劳动输出部门建立人才基地，甚至是定向培训合作，拓宽保安人才招聘渠道。而且这部分招聘到的保安人员．由于刚到一个陌生城市，再加上地域性的工资差距．一般稳定性相对较好．比较珍惜拥有的工作机会，同时思想比较单纯，经过企业系统化的培训后，会成为一支很忠诚、纯洁、敬业的保安队伍(笔者有实践经验证明)。
优化管理机制和人力资源配置，提高技术防范措施，降低保安的岗位需求量。企业一方面应该优化企业内部的管理机制，合理配置保安岗位．减少保安的岗位需求量：另一方面，也可以将一些如大堂、监控中心、停车收费等安全因素较低的岗位换成客户服务人员，同时可以提高智能化系统等技术防范措施，从而整体减少保安队伍的整体数量。
设立专职部门，实行专业化管理。在企业内部建立单独的保安管理部门，负责整个保安队伍的人员招聘、培训、分配安置、转正晋升、业务指导、工作监督．以及绩效考核，从而自成体系，成为物业管理公司内部的一个“保安公司”，实行专业分工管理。因为保安管理
部门能够从专业的角度去招聘员工．并进行专业化培训，同时还能从专业化角度去分析和观察在岗保安人员的思想动态、工作行为，并及时进行调整和完善。
加强企业规范化管理，营造良好的企业文化氛围。招到一个人不容易，如何留住这个人，在保安这个层面，很大程度上要靠企业的内部管理和企业文化建设。一个管理规范、工作氛围轻松的企业是任何人都向往和留恋的。因此我们应加强企业内部管理体系的规范性，建立完善、合理的管理制度．靠制度去管人．对事不对人，赏罚分明，该给予保安人员的待遇按规定执行，不要打折扣。
另外是要营造一个轻松、和谐的工作氛围．同事之间建立一个良好沟通交往的渠道，在企业内部和外部都要尊重保安人员，努力树立保安的形象和地位，多关心保安人员的生活和学习，在保安心目中树立良好的领导魅力：同时可以建立保安人员之间相互交流的活动组织，定期通过内部刊物、文化学习、文体竞赛等形式开展一些健康向上的活动，丰富保安业余生活，同时营造一种积极、向上的风气，提高团队凝聚力。
在企业内部建立保安职业规划体系。企业如果想留住一个员工，让员工忠诚于企业，必须逐步满足员工的合理需求和愿望。因此，物业管理企业应该对保安人员进行职业规划，给保安人员一些除本身岗位技能以外的培训，甚至对表现优秀、有培养潜质的保安人员进行外委培训，培养成预备管理人员：同时也应该每年拿出一部分管理、技术、服务等岗位让保安人员进行竞聘，激发保安人员的上进心和学习风气．从而对保安人员的职业发展生涯有一个发展规划体系。一个成功的、负责任的企业应该对自己员工的职业生涯负责任．让你的员工在企业内随着企业的成长而成长，他的能力、待遇和职位应该是逐年上升，这是最基本的职业规划。
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