"保安荒" 企业慌
尝试建立保安福利基金，改善保安人员的福利待遇，解决保安人员后顾之忧。现在物业管理企业保安面临一个困惑：我们是吃“青春饭”的．年纪大了以后怎么办7企业会不会不用我们以后靠什么养老……在这些困惑的后面，是许多保安人员纷纷另谋出路．导致保安人员流动率大幅度增加。笔者在香港考察期间．发现一些香港保安公司建立了保安福利基金，就是在常规的社会保险福利体系以外．企业和员工共同建立的一种保障性福利基金。他们采取的模式是公司出一部分，保安人员出一部分，为每一个保安人员设立单独的账户，由基金会实行专人管理。基金会经大部分股东同意可以利用基金进行一些无风险性投资．比如 购买投资性基金、购买国债等等．从而使基金增值。基金的用途主要用于保安人员的重大疾病治疗、困难求助．和在规定的年限退休以后保安人员可从这个基金中定期领取一笔退休金。这种做法最起码保障了保安人员将来无后顾之忧。在大部分物业管理企业中．保安的数量占了整个企业人数的50％以上．为了确保这部分员工队伍的稳定，笔者认为完全可以学习采用建立这种福利基金，公司和员工可以各自出一部分，待规定工作年限(比如五年、十年)可以一次性领取一笔福利金，而且规定工作年限越长．领取的福利金越多。也可以从企业内部进行延伸，采取行业协会来组织，联合企业筹集福利基金，相信这样效果会更好．毕竟“人多力量大”。据悉．深圳一家金融押运公司已经开始实施保安福利基金，效果很www.77xue.com．大大提高了保安队伍的稳定性，减低了保安人员的流动率。
政府和社会要尊重保安的社会地位，重视保安队伍职业规划。企业的力量毕竟有限．保安人员的社会地位改变需要政府的引导和全社会的重视，政府在政策和宣传方面应该倾向于保安队伍．引导全社会民众对保安职业的认同和重视．毕竟他们也是维护社会安定团结的一股重要力量。
2009年7月9日．深圳市公安局、深圳市社会劳动保障局联合发布《深圳经济特区保安人员行为规范准则》，将保安人员分为初级保安、中级保安、高级保安、保安技师、高级保安技师．并规定获得保安技师职称以后可以转为深圳户口．免交城市增容费。这是内地第一次为保安设立职称等级，我们可以将此视作中国内地保安职业规划体系建立迈出的第一步。
笔者相信，有政府、社会、行业和物业管理企业的共同努力，我们物业管理企业的保安队伍将会向更稳健的方向前进，为整个社会的安宁团结和国家提出的”创建和谐社会”目标做出更大的贡献。
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