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大学信息周报可行性研究

[10-10 21:35:52]   来源:http://www.77xue.com  创业计划书   阅读:8134
概要:(2)订阅方式选择如下图所示:大学生读者群 高三学生读者群(3)发行量分析说明:a.发行初期,40所分社{详见六、公司概况},每个分社区域内,大学生人数平均3.5万,高三学生人数平均4500人。b.设每宿舍8人,每个班级50人,选择零售方式的读者每20期购买1期。C.发行量分析,大学生以35.51%、高中生以25%计算。{数字为调查中满意者所占比例}即:每个分社,大学生读者群按35000*35.51%=12428.5人高三学生读者群按4500*25%=1125人(4)预计发行量:a.大学生读者群:个人订阅:12428.5*21.26%=2648.5人宿舍订阅:12428.5*65.78%/8=1021.9人零 售:12428.5*12.96%/20=80.5人b.高三学生读者群:大学信息周报 .11 . 个人订阅:1125*33.3%=347.6人班级订阅:1125*57.2%/50=12.9人零 售:1125*9.59%/20=5.9人分社发行量合计:4143.7份5.定价分析:a.市
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(2)订阅方式选择如下图所示:

大学生读者群 高三学生读者群

(3)发行量分析说明:

a.发行初期,40所分社{详见六、公司概况},每个分社区域内,大学生人数平均3.5万,高三学生人数平均4500人。

b.设每宿舍8人,每个班级50人,选择零售方式的读者每20期购买1期。

C.发行量分析,大学生以35.51%、高中生以25%计算。{数

字为调查中满意者所占比例}

即:每个分社,大学生读者群按35000*35.51%=12428.5人

高三学生读者群按4500*25%=1125人

(4)预计发行量:

a.大学生读者群:

个人订阅:12428.5*21.26%=2648.5人

宿舍订阅:12428.5*65.78%/8=1021.9人

零 售:12428.5*12.96%/20=80.5人

b.高三学生读者群:

大学信息周报 .11 . 个人订阅:1125*33.3%=347.6人

班级订阅:1125*57.2%/50=12.9人

零 售:1125*9.59%/20=5.9人

分社发行量合计:4143.7份

5.定价分析:

a.市价20元/学期 接受者:

大学生占58%,高三学生占42.6%

b.市价30元/学期 接受者:

大学生占23%,高三学生占24.1%

为扩大发行量,报纸初步定价20元/期。

6.总结:以上市场调查分析可以反映出本报具有特定的读者群体,同时,说明我公司所开设的特色服务具有较高的市场支持率。

六.公司概况

(一)1.公司性质:国家或报业集团相对控股大学师生集资募股的股

份有限公司

2.公司战略思想:充分研究,开发、利用、推广高校资源并与社会资源,进行优势互补,优化配置,使国家、社会、高校均实现帕累托改进,产生巨大的社会效益和经济效益。

3.公司的目标:8年内成为报业集团,16年内成为综合型、 公共型的集团公司。

4.公司组成:40所综合性大学组成40个分社

1)总公司顾问委员会成员:新闻专业、计算机专业、管理专业、会计专业的教授和退休的高级新闻工作者,约10--15人

2)分社顾问团:新闻专业、计算机专业的教授和退休新闻工作者(注:顾问以知识资本入股,并获得顾问费)

大学信息周报 .12 .(二)组织方式:

   1.总公司与各分社采取"联邦分权式"管理机制

2.分社内部采取"学习交流型"的领导方式

(三)投资预算

1.总股本60万元,实收资本60万元。其中

(1)机构相对控股30%,(法人代表:团中央或全国青年联合会或《大学生》杂志社或报业集团)

(2)顾问团成员知识资本入股占20%,

(3)大学师生集资募股占50%,各分社募股资金在0.6万元左右

2.首期投资:A.固定资产 9.5万元

B.流动资产 38.5万元

(四)组织机构

1.总公司组织机构

1) 事业部制

股东大会

监 事 会

董 事 会

董 事 长 董事长办公室

人力 知识 公关 财 投 广 资源计划 技

资源 管理 协调 务 资 告 与统计管 术

部 部 部 部 部 部 理部 部

分社 分社 分社 分社

大学信息周报 .13 . 2)管理职能

●股东大会:建议权、监督权、咨询权、收益分配权

●董事会:决定报社的经营方针

●董事长办公室(董事长为主):专家集体决策,制定公司发展目标,进行战略决策

●董事长:决定各部门经理、各社长人选,控制财权

●2位副董事长:一位负责各分社,一位负责各部门

●人事部:A.对人力资源实施计划、调配和利用

B.遵循用人五大原则(报业),调动员工的最大积

极性与创业性

C.制定并实施对分社及员工的奖惩,分社排行榜等

D.负责对员工个人档案的管理与年终"责权 制"

考评(由分社人事主管汇总)

E.制定并组织员工的假期培训、实习、旅游计划

●知识管理部:A.组织分社之间、部门之间的学习交流

B.征集员工创见,读者意见

C.收集与初步评估高校获奖的创业计划书

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