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二要开展多种形式的示范教育和警示教育，坚持预防为主方针，通过正面教育和警示教育相结合、典型教育和普遍教育相结合、传统教育手段和创新教育手段相结合，深入细致地开展党纪、法律知识学习和警示教育活动，着力推进廉洁文化进企业。同时，结合近年来社会上发生的违纪违法案件，进行深入的案例剖析，有针对性地加强警示教育和案例教育，警示各级领导干部引以为戒，防微杜渐。
三要围绕生产经营，积极开展效能监察。公司要加强对效能监察工作的领导，形成行政主要领导亲自挂帅、相关部门共同参与、纪检监察部门组织协调的工作格局。要以提高管理水平为目的，抓住企业效益、工作效率、服务管理、安全生产等关键环节开展效能监察。要注意把效能监察工作与日常各项管理工作有机结合起来，把效能监察渗透到经营管理工作的各个环节。党组织和纪检部门要加强对效能监察工作的检查、指导。
四要进一步规范信访工作制度和工作程序，对来信来访要及时做好分析研究，认真做好核查和处理工作，提出处理意见，做到件件有落实。要针对公司存在和发生的严重违纪问题，认真进行查处。通过对发现问题的深入剖析，从中查找体制、机制、制度和管理上的薄弱环节，及时堵塞漏洞，提出整改建议。要督促健全制度、规范管理，利用典型案例进行警示教育，增强查办案件的治本功能。要坚持总经理接待日制度，保证上下沟通渠道畅通。要在全体党员和广大干部员工中大力推进廉政文化建设，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。
五要建立健全监督机制，推动关口前移。要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强对公司党组织遵守党的章程和党内法规、执行党的路线方针政策和上级各项工作部署、公司党风廉政建设和贯彻落实民主集中制情况的监督。要完善内部监督体系，充分利用职代会和厂务公开等民主管理形式，强化财务审计、纪检监察、企业法律监督等手段，强化对公司贯彻执行党和国家方针政策、重大战略部署情况的监督。
五、以文明创建活动为载体，把思想政治工作和精神文明建设引向深入
1、加强领导，推动精神文明创建活动的深入开展
按照总部精神文明创建活动指导意见要求，公司党委要加强对精神文明创建工作的领导，组织、带领广大干部员工深入开展精神文明创建活动，不断把公司精神文明创建活动引向深入。今年，公司要力争获省级文明单位荣誉称号。
2、加强和改进思想政治工作，促进三个文明协调发展
要认真贯彻落实《中国联通公司思想政治工作指导意见》，针对本公司干部员工的思想状况，探索新办法、新思路，切实加强和改进思想政治工作。坚持以人为本，关心和尊重员工，建立平等互助、团结友爱、和谐融洽的人际关系，促进公司物质文明、政治文明和精神文明协调发展。围绕公司改革发展，做深做细思想政治工作。不断改进思想政治工作的内容和形式，更加注重人文关怀和心理疏导，增强思想政治工作的针对性。
公司党委定期召开基层员工座谈会，领导干部要加强与员工的沟通，及时了解员工思想动态，舒缓员工情绪。因人施教，以情感人，稳定员工思想，防止矛盾激化，多为员工群众办好事、办实事，要特别关心有困难的员工，提高广大员工的工作积极性和主动性。
基层党支部处于思想政治工作第一线，要注意抓好“理论灌输”、“思想转化”和“关系协调”工作，对党员和干部员工进行形势政策教育、遵纪守法教育、道德教育和业务技术教育，提高党员和干部员工的思想政治素质和业务工作能力。各种宣传舆论工具要坚持正确的舆论导向，引导广大干部员工思想沿着正确的方向发展。
公司党委要关心退休人员、内退员工的生活，按照党和国家的相关政策，抓好相关待遇的落实。坚持春节前夕走访慰问退休、内退员工制度，定期向已退休的老同志通报公司经营情况，让他们及时了解公司的经营成果和发展形势。
认真做好20xx年度党建和思想政治工作课题研究，要在以往取得研究成果的基础上，继续做好党建和思想政治工作的课题研究工作。

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