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三是生活上关心职工。暑期过后，食堂有一名外来务工者生病，当三级工会得知这一情况，及时送去慰问金，送去三级工会组织的关怀。
四是切实维护外来务工者的权益。成立三级工会的一大作用就是更好地维护外来务工者的合法权益，根据市劳动保障局的规定，用工单位必须与劳务者签订用工协议或用工合同，后勤三级工会狠抓落实，检查后勤用工情况，督促各部门及时与外来务工者签订劳动合同，目前后勤已实行100%的合同制。与此同时，及时调整最低工资标准，即由原来的750元调整到840元。尽管后勤每年要多支出30多万元，但为了落实劳动局精神，后勤按时足额调整最低工资标准，切实维护了务工者的利益。
三、加强员工培训，提高后勤综合素质
加强职工文化技术的培训是后勤工会工作的一项重要内容，通过加强职工文化技术的培训，提高后勤的综合素质，从而加大了后勤的竞争力，为后勤的发展提供人才保证。后勤鼓励职工参加文化技术的学习与培训。今年后勤有8名职工获得高级管理师证书，3名获得中级后勤管理师的证书。目前仍在参加各类学习的人数多达10多名。与此同时，后勤定期组织管理人员和技术人员参加培训，邀请校内外专家学者传授管理经验和服务技能。今年，后勤先后邀请了上海高校后勤服务中心总经理宣讲“现代化服务营销的基本理论和核心理念”，邀请校国资办主任宣讲“乐在管理”的管理方法，邀请广中街道办主任宣讲“细节决定成败”的经验，新的观念，通过培训扩大了视野，更重要的是促进了后勤工作的开展，为后勤持续发展打下了基础。
我们在走出去，请进来的同时，积极鼓励互帮互学，建立师徒结拜机制。师徒结拜极大地调动了年轻人学技术的积极性。今年暑假，师徒交流心得，切磋厨艺，为提高后勤的服务质量发挥了极大作用。
四、关心职工生活，加强帮困力度
后勤职工队伍的一大特点是在编职工多，老弱病残多，根据这一特点，后勤工会加大帮困力度，每年深入长病假职工家中送去慰问金和慰问品。专家楼职工全海荣10多年来一直长病假在家，后勤领导工会干部每年必防，送去组织的关怀和慰问。每逢有后勤职工家中发生突发事件，以及有职工生病住院，后勤领导及工会干部必防，送去帮困金。今年后勤工会10多次前往医院、职工家中慰问职工。今年，校园物业管理服务部职工潘铁梧同志手骨折住院治疗，后勤领导得知这一情况立即赶到医院看望；又如李俊造同志先是妻子生病住院，后是儿子胃大出血住院抢救，家庭发生突发事件，后勤领导立即去医院送去帮困金。
近几年来，后勤凡职工生病住院必访，凡职工家中发生突发事件必帮已形成一种长效机制，这一机制的建立为构建和谐后勤充分调动职工的工作热情提供了保证。
五、积极参加校内文体活动，加强后勤企业文化建设
后勤坚持企业文化和精神文明建设，一个企业、一个单位企业文化建设的力度反映了企业发展的强度。今年后勤一方面开展“四好三争”活动，一方面积极参加校内文化活动，上半年校工会举办了五月歌会，后勤积极组织参加，合唱改编曲目“咱后勤的人”，连获三个奖项，即三等奖、台风奖、创新奖。在上半年校工会举办的拔河比赛中，后勤取得了第一名的好成绩。在十月份的校运会上，后勤方队精神饱满，队列整齐，“苦练内功、服务师生”的口号喊出了后勤人积极向上的精神，校运会上骄人的运动成绩令人刮目相看：扑克80分比赛第一名，自行车慢骑第一名，飞镖比赛第一名，参加校运会的人数之多也是今年来之最，多达60多人。今年后勤工会获得了校工会颁发的文体活动先进集体。
目前，我国经济社会已步入新的发展阶段，新劳动法将于明年实施，工会工作面临着新的机遇和挑战。后勤工会将认真总结不断提高，充分发挥工会组织的作用，做好后勤党政班子的左膀右臂，为构建和谐后勤，有效地推动工会工作创新和发展，做出工会组织应有的贡献。

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