省总领导赴孝感调研汇报材料
www.77xue.com的 3、建立健全了劳动争议调解组织。今年初，我们下发了《关于加强企业劳动争议调解组织建设的通知》，要求50人以上的企业都要建立劳动争议调解委员会并配备专兼职劳动争议调解员。今年新增劳动争议调解委员会250家。
4、积极推进平等协商和.体合同制度。针对行业.中，经济组织人数少而数量多的特点，我们加大了区域性、行业性.体合同推进工作。在建立区域性、行业性工会组织的基础上，要求签订区域性、行业性.体合同制度，全市共新增签订区域性、行业性.体合同35家，新增规范化.体合同760家。目前非公有制企业2102家，签订.体合同1832家，签订率达83%以上。
5、加强工资.体协商工作。随着经济的快速发展，工资收入已成为当前企业职工关注的焦点。为了职工能共享改革发展成果，实现].www.77xue.com的..企业效益与职工收入同步增长，今年我们要求已建会的企业要开展工资.体协商制度建设。全市目前已有1782家企业开展了工资.体协商，签订工资专项.体合同1057份，新增开展工资.体协商的单位350家。
6、强化劳动法律监督组织的建立和规范运作。针对劳动关系纠纷日趋复杂的特点，我们要求全市50人以上的企业都要建立劳动法律监督组织，全市目前建立劳动法律监督组织的企业达542家，配备专兼职法律监督员826人，建立劳动法律监督组织的企业工会对劳动保护、安全生产、职工卫生方面存在的问题认真填写劳动法律监督处.意见书和劳动法律监督.改意见书，每半年向上一级工会汇报一次情况www.77xue.com的，为企业劳动关系和谐打下了坚实的基础。
7、坚持职代会和厂务公开，全面保障职工民主政治权利。一是加强职工代表大会制度规范化建设。针对金融危机的影响，我们要求企业在作出降薪、裁员等涉及到职工切身利益重大事项时必须经职工代表大会讨论决定，切实维护职工的正当权益。目前全市70%以上的已建职工代表大会制度的企业都能按要求落实职代会报告制度。全市各级工会组织都建立了职工代表培训长效机制，加强了对新当选职工代表的培训工作，并将职工代表培训经费纳入了财政预算，今年全市共计培训新当选职工代表346人。在22家企业开展了《湖北省企业职工代表大会标准》试点工作。在已建的8家区域性、行业性企业中推行职工代表大会制度，把带共性的问题拿出来讨论，制定适合本区域、本行业的职工代表大会细则，有力促进职代会的延伸和发展。二是全面实施厂务公开。今年，我市市县两级总工会组织开展各种形式的.论研讨会、现场经验交流会、座谈会达30多场次，进一步扩大了厂务公开民主管.工作的社会认知度和影响力。目前我市厂务公开规范率达85%。已建工会200人以上的非公有制企业厂务公开和职代会制度建制率达到80%以上。由于这项工作积极主动，富有成效，在金融危机蔓延的情形下，我市没有发生一起群体性劳动关系矛盾纠纷案件。三是组织发动职工提合.化建议。许多企业通过召开职代会、厂情发布会、座谈会等形式，围绕调.经营、开拓市场、科技创新等问计于民，.思广益，攻坚克难，加大科技投入和开发新产品，积极开拓国际国内新市场，主动调.产业结构，努力降低生产成本，切实提高竞争力。全市职工提合.化建议980多条，.纳295条。黄麦岭磷化工有限责任公司严格控制生产成本，提高资源使用效率，开展开源节流，今年上半年节约开支100余万元。汉川永和安门业有限公司上半年开发出了多种新产品，实现].www.77xue.com的..扭亏为赢。受国际金融危机影响较大的英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司，通过工会多次与行政和员工协商，平稳完成部分员工转岗作业，化解了职工与经营者的矛盾。
8、认真做好女职工维权工作。为推动《湖北省女职工劳动保护规定》的施行，8月份，市政协组织工会界委员到纺织、餐饮女职工相对.中的单位，视察女职工劳动保护工作。针对我市参保企业普遍反映女职工生育保险返还比例偏低的问题，积极向有关部门反映，引起重视和解决。指导基层女职工组织把女职工的劳动权利、劳动报酬、劳动保护、生育保险等内容作为劳动关系协调的主要内容，签订专项.体合同。今年我市签订女职工权益保护专项.体合同1612份，占已签.体合同单位的88％，覆盖女职工41.6万人。3月5日，举办了全市第二届女职工才艺展示活动，1000多名女职工参加了活动，100多名女职工的书画、雕刻、编织、手工制作获奖。
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