中国烟草企业呼唤高素质企业经理人
在我国新经济发展的过程中，很多新崛起的企业之所以取得成功，一个很重要的因素就是这些企业非常重视与新经济相适应的企业文化建设。例如，联想集团的企业文化包括：讲贡献、讲效益的价值观；跻身于国际市场的共同理想；同舟共济、协同作战的整体意识；求实进取、拼搏创业的公司精神；高技术企业的社会形象，这些都为联想集团更好地参与国际、国内竞争提供了良好的价值观基础，也为其未来发展创造了条件。海尔集团“以人为本、以德为本、以诚为本、君子之争、和气为本”的企业文化更是为企业的发展壮大提供了坚实的基础和前提。优秀的职业经理人，都有营造和谐的企业内部氛围，创造蓬勃向上企业文化的能力。
所以，烟草企业职业经理人搞好烟草企业文化建设，功在当代，利在长远，不但有利于提高烟草企业干部职工的科学文化素质，促进企业生产力发展；有利于强化企业干部职工思想政治工作，增强干部职工热爱企业，热爱烟草事业，恪尽职守，无私奉献的企业精神，更有利于不断增强企业核心竞争能力和企业的和谐发展，实现烟草业可持续发展的良好目的。
8、建立健全烟草企业职业经理人机制，培育烟草企业职业经理人大胆开拓的创新意识
随着世界经济的迅猛发展，对于国有烟草企业来讲，在经济日趋全球化的大前提下，现代市场经济的竞争将愈加激烈。而作为市场竞争主体的企业应由职业化的经理人或企业家来从事企业的经营管理。
只有这样，才能实现管理权和经营权的分离，在条件成熟的情况下实现烟草企业政企分离，才能使企业的经营管理者成为真正的企业家。
在目前的形势下，职业经理人在我国对于中国烟草企业来讲还是一个新生事物，烟草企业还没有完全形成职业经理人这个阶层，职业经理人市场还处在萌芽状态，职业经理人市场评价还在探索，职业经理人规则还有待在今后的改革与创新中逐步建立，最起码在整个中国烟草行业内首先实现有条件的经理人机制。
可以肯定的是，随着烟草国际化发展的迅猛态势，“走出去”实现跨国经营势在必行，这就是必将出现对职业经理人需求迅速增长的现实，这就要求中国烟草企业必须尽快加强职业经理人的培养，建立健全烟草企业职业经理人机制，培育烟草企业高素质的职业经理人队伍，全面提高整个烟草行业所有企业职业经理人的素质。
综上所述，在中国烟草企业全面、和谐、稳定、快速发展的新的历史条件下，一定要以前瞻的目光，长远的发展战略，在经济全球化迅猛发展的新的历史条件下，尽快建立健全烟草企业经理人制度，呼唤高素质的企业经理人，使烟草企业职业经理人呼之欲出，并充分发挥其主观能动性以其优秀的管理才能，在激烈的国际国内市场经济竞争中率领企业走上又好又快可持续发展的快车道。
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