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生产经营、联合重组--长城详解中电集团收购

[01-22 16:26:57]   来源:http://www.77xue.com  企业文化   阅读:8236
概要:三是充分调动了企业和员工的积极性:2009年集团通过企业更名,品牌整合,不仅使集团整体形象得到统一,而且使长城科技、长城电脑、长城软件、长城开发、长城信息、长城宽带、长城信嘉、长城香港等长城集团成员企业向心力增强,凝聚力增加。集团通过提拔工作在第一线、有明显业绩的青年干部,充分调动了干部的积极性。2009年初被推到前台的长城软件的总经理李泽斌、长城宽带的总经理韩锋都是 " 从底下一点点干起来的" ,被公认是比较务实的干将。长城电脑新任总裁周庚申,今年只有38岁,但在长城工作已有15年之久。由于业绩方面的突出表现,赢得了走向领导岗位的机会。长城集团还通过培养、选拔后备干部办法甄别人才,完善了" 用人、留人" 机制,使干工作的人心情舒畅,在岗职工感到有发展。" 以人为本" 推动了企业进步与发展。记者:听了您的一番介绍,我们觉得长城的发展势头很好,那为什么还要并入中国电子呢?张安安:我个人认为:随着经济全球化、全球经济一体化进程的加快
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  三是充分调动了企业和员工的积极性:2009年集团通过企业更名,品牌整合,不仅使集团整体形象得到统一,而且使长城科技、长城电脑、长城软件、长城开发、长城信息、长城宽带、长城信嘉、长城香港等长城集团成员企业向心力增强,凝聚力增加。集团通过提拔工作在第一线、有明显业绩的青年干部,充分调动了干部的积极性。2009年初被推到前台的长城软件的总经理李泽斌、长城宽带的总经理韩锋都是 " 从底下一点点干起来的" ,被公认是比较务实的干将。长城电脑新任总裁周庚申,今年只有38岁,但在长城工作已有15年之久。由于业绩方面的突出表现,赢得了走向领导岗位的机会。长城集团还通过培养、选拔后备干部办法甄别人才,完善了" 用人、留人" 机制,使干工作的人心情舒畅,在岗职工感到有发展。" 以人为本" 推动了企业进步与发展。

  记者:听了您的一番介绍,我们觉得长城的发展势头很好,那为什么还要并入中国电子呢?

  张安安:我个人认为:随着经济全球化、全球经济一体化进程的加快,企业间的兼并重组将成为一种趋势。以美国为例,合并重组的公司占公司总数的67%。IBM 前CEO 郭士纳说:规模就是杠杆。通过合并,可以提高企业在市场方面的" 话语权" ,可以增加市场的力量,可以克服进入的壁垒,可以节省新品开发的成本,可以提高进入市场的速度,可以降低新产品开发的风险等等,好处是很多的。就长城和中电的重组来说,从宏观层面来说:可以说是" 大企业战略的需要" ," 我国电子信息产业发展的客观要求" ;从微观层面来说:是两个集团实现优势互补、优化资源配置的客观需要。长城并入中国电子至少能体现" 纵向合并(产业的上下游)" 、" 横向合并(同业的竞争对手)""产品延伸合并""市场延伸合并" 四个方面所带来的好处。例如:中国电子拥有完整的集成电路产业链和国内领先的集成电路设计、生产及测试能力,而长城集团的整机制造正是集成电路的消费大户。长城集团在国内和海外设立了多个研究中心,设计的产品正好在中国电子" 流片" ,这就是纵向合并优势,上下游互补。又比如:长城生产的计算机、显示器、税控收款机、机顶盒、电源需要大量的软磁铁氧体材料与器件,而中国电子正好是这类材料的供应大户。双方互补的产品很多,很多。拿横向合并优势来说:软件的资源整合,就是典型的例子。中国电子是国内软件及系统集成服务的核心供应商,而长城集团的软件实力也很强,具有国家一级资质,因此,强强联合一是壮大了力量,二是减少了竞争对手,何乐而不为呢?

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  因此我认为:两个集团的合并不是简单的行政并转,而是双方利益的交融。随着产业格局的演变,3C融合进程的加快,两家企业合并的优势将会越来越明显。大家都知道,中国电子信息产业集团公司的核心优势是:在集成电路、软件与系统集成、通信终端设备等方面有很强的竞争能力,还通过与广电部门合作,形成了丰富的广电网络资源;中国长城计算机集团公司的核心优势是:在磁头、盘基片、硬盘、电源等计算机的关键零部件领域,在服务器、笔记本、台式机等整机制造领域有很强的竞争能力,与中信联合铺设的宽带网络,在宽带驻地网方面有一定的资源。联合重组后,从业务链条来看,有的重合,有的处于产业链的前后端,可以有效地解决产业雷同的问题,实现产业融合、优势互补;起到强强联合的作用,在主导产业领域占据行业领先地位。通过整合,产品延伸、市场延伸的优势将会逐步显现。只要我们结合企业实际,优化资源配置,按照突出主业、专业化分工协作的原则,对企业进行业务整合与资产重组,就一定会体现出" 规模的效率".打造出国内一流、国际知名、具有强大竞争力的国有电子信息产业企业集团。

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