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人力资源经理简历表格

[10-10 21:24:44] 来源：http://www.77xue.com 专业简历范文 阅读：8751次

概要： 2、为公司的经营计划、销营策略、人力资源储备开发提供相应的解决方案。参与企业制度建设和组织架构的调整。 3、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门之间的关系，尤其是各业务部门之间的日常工作关系及事务处理，通过沟通、会议等形式做好部门间的润滑剂。 4、在权限范围内检查公司各部门工作的执行情况，及时汇报并提供相应解决方案。特别负责市场管理部的管理工作。 5、会同人力资源部开展企业文化活动，营造和谐、上进的氛围，加强员工凝聚力。 6、组织ISO、ERP、会展等专题工作的策划组织、与办公室的处理部分公共关系工作。 7、撰写及跟进总经理会议、专题研究会等会议纪要。

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2、为公司的经营计划、销营策略、人力资源储备开发提供相应的解决方案。参与企业制度建设和组织架构的调整。
3、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门之间的关系，尤其是各业务部门之间的日常工作关系及事务处理，通过沟通、会议等形式做好部门间的润滑剂。
4、在权限范围内检查公司各部门工作的执行情况，及时汇报并提供相应解决方案。特别负责市场管理部的管理工作。
5、会同人力资源部开展企业文化活动，营造和谐、上进的氛围，加强员工凝聚力。
6、组织ISO、ERP、会展等专题工作的策划组织、与办公室的处理部分公共关系工作。
7、撰写及跟进总经理会议、专题研究会等会议纪要。离职原因：家庭　教育背景 毕业院校：广东金融学院最高学历：本科毕业日期： 2005-07-01 所学专业一：人力资源管理所学专业二：市场营销受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号 2005-03 2005-04 金蝶大学 ERP 毕业证书　语言能力 外语：英语　一般国语水平：优秀粤语水平：优秀　工作能力及其他专长 1、有项目管理经验，受过不同岗位的轮换工作，知识面宽、结构全面。
2、掌握ISO、ERP相关知识，能开展相关项目的具体工作。
3、熟悉劳动法、公司法的法律法规。
4、熟悉办公软件及计算机信息系统的维护工作。
5、会开车，C1牌照。　详细个人自传 从专员到经理，从秘书到总助，如果说什么促使我往上走，那就是来自自卑不断的刺激，就像不断有鞭子抽打着我，那样一种痛、一种触及心底、层层包裹下的自卑和尊严的纠结，对我刺激的力量是如此强大，让我不断克服并超越这种自卑。自卑之后，才有升华，而有了自信，可以促使你做更多。
离开校园后，因为怕被人耻笑浅薄，所以静心钻研专业知识；因为怕给人视为行外汉，所以博览行业知识。几年的工作之余有系统地自学了劳动法体系、商业地产、ERP、ISO等专业知识，并且养成定期了解不同行业的资讯的习惯。

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