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2、组织制定公司2005、2006、2007年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据；
3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，；
4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障；
5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设；
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；
参与过的工作：
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。  离职原因： 组织调动    　教育背景 毕业院校： 重庆大学法学院 最高学历： 本科获得学位: 法学学士 毕业日期： 2004-07-01 所学专业一： 法学（经济法方向） 所学专业二：   受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2000-09 2004-07 重庆大学法学院 法学 法学学士学位   2005-03 2005-03 北京 胜任特征模型与面试技巧 *   2005-06 2005-06 上海人事部人才交流中心 人才测评 人才测评师中级   2005-09 2005-09 十堰 员工招聘，面试与评价技术培训 *   2006-05 2006-05 上海中国人力资源开发研究会 人才测评 人才测评师中级   2006-08 2006-08 武汉 劳动合同管理及劳动争议处理培训 *   2006-09 2006-09 武汉 劳动合同管理与企业用工风险处理培训 *   2006-11 2006-11 武汉 目标管理与绩效管理培训 *   2007-10 2007-10 武当山 劳动合同法与劳动关系 *   2008-04 2008-04 武汉 员工职业生涯管理 *   2008-06 2008-06 武汉 建立合作的沟通技巧 建立职业形象培训师     　语言能力

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