人力资源主管简历
[10-10 21:23:58] 来源:http://www.77xue.com 个人简历范文 阅读:8652次
概要:【主要工作】 1、负责分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;分析、评估招聘效果; 2、负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 3、负责修改制定绩效考核方案,绩效管理的内部培训课程讲授,组织实施绩效评价,完善绩效管理体系; 4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作; 5、负责组织员工转正、晋升考核工作; 6、负责员工关系的维护和满意度的调查; 7、负责员工离职的沟通和调查; 8、参与人力资源其他模块工作的实施。 【主要业绩】 1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系; 2、及时为公司业务部门提供人力保障; 3、2006年度被评为“优秀员工”; 4、在现有的制度上,起草及完善人力资源管理新制度和规范。 离职原因: 寻求发展空间 教育背景 毕业院校: 华南师范大学 最高学历: 本科 毕业日期: 20xx-12-01 所学专业: 人力资源管理 第二专业: 电子商
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【主要工作】
1、负责分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;分析、评估招聘效果;
2、负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
3、负责修改制定绩效考核方案,绩效管理的内部培训课程讲授,组织实施绩效评价,完善绩效管理体系;
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作;
5、负责组织员工转正、晋升考核工作;
6、负责员工关系的维护和满意度的调查;
7、负责员工离职的沟通和调查;
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系;
2、及时为公司业务部门提供人力保障;
3、2006年度被评为“优秀员工”;
4、在现有的制度上,起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因: 寻求发展空间
教育背景
毕业院校: 华南师范大学
最高学历: 本科 毕业日期: 20xx-12-01
所学专业: 人力资源管理 第二专业: 电子商务管理(全日制大专)
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2006-07 2006-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理
2007-03 2007-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力
2008-03 2008-03 深圳市劳动局 劳动合同法
2008-05 2008-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理
2008-08 2009-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)
2009-08 2009-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核
20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班
语言能力
外 语: 英语 良好
国语水平: 精通 粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级);
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具;
3、能够独立构建人力资源管理整个系统(含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制);
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规;
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策;
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计;
8、书面写作能力较强;
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件:
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景,复合型的知识结构,熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚,良好的职业素养,富有进取心;具持续学习的能力,能创新,喜欢迎接挑战和承受有压力的工作,能自我激励与激励团队;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
4、从职业生涯的角度来讲,本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者
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