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最全面的面试问题

[10-10 21:18:33]   来源:http://www.77xue.com  面试技巧   阅读:8305
概要:&讲一个这样的经历:在完成分配给你的某项任务前,你得学很多知识,而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内,你用什么方法来学习并按时完成任务的?&假如干某一项工作,你有很好的专业知识和技能,但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?&如果遇到你自己做不了的事,你该怎么办?&请说说在干体力活时,什么环境下劳动生产率最高?为什么?&你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么?办事员(及秘书)的工作技能有能力的办事员是公司的重要财富之一,他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务,办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员(助手)和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配,办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的工作效果。&你想和你的老板建立什么样的关系?&讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历,这些老板都认为他们自己的工作重要,应该先为他
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  &讲一个这样的经历:在完成分配给你的某项任务前,你得学很多知识,而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内,你用什么方法来学习并按时完成任务的?

  &假如干某一项工作,你有很好的专业知识和技能,但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?

  &如果遇到你自己做不了的事,你该怎么办?

  &请说说在干体力活时,什么环境下劳动生产率最高?为什么?

  &你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么?

  办事员(及秘书)的工作技能

  有能力的办事员是公司的重要财富之一,他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务,办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员(助手)和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配,办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的工作效果。

  &你想和你的老板建立什么样的关系?

  &讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历,这些老板都认为他们自己的工作重要,应该先为他们做事,你是怎样安排这些工作的?

  &请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧?

  &用什么具体的方法来确定你的工作重点?为什么?

  &请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时,为了做好这个工作,你需要老板的参与,但是老板不在,你该怎么办?

  &就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?

  &请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板?

  &请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的?在这样的老板手下干活,你会采取什么样的方法来提高工作效率?

  &你以前的工作中,都干过哪些不属于你本职工作的活?我想知道你为什么会干那些活?

  &讲这样一个经历:老板让你加班,而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的?

  处理矛盾和冲突的能力

  很少有人独立工作,因此,人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下,人际关系通常会变得紧张,并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清,应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。

  &请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?你在解决这个问题中起了什么作用?

  &假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?

  &你在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用?

  &请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?

  &当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的?

  &请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一个部门提供十分重要的信息;但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题?

  &什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明,当遇到这样的问题时,你是怎样解决的?

  &请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突?

  &你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题?

  &人们用什么方法来处理冲突和矛盾?

  服从意识

  某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。 

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