最全面的面试问题
&你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
&你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
&你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
&你哪门课学得最好？为什么？
&哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
&你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
&我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
&介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
&你为什么对我们的工作职位感兴趣？
&哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
&你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
&请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
&请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
&在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
&未来工作中，你想避免些什么？为什么？
&讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
&从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
&对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？
喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
&如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
&你在学校时想做些什么？
&若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
&若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
&在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
&过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
&你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
&请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
&讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
&请讲一个你十分喜欢的工作。
推销职位
坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。
&你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西
&这个条件在工作中为什么显得重要？
&你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
&若公司给你提供你所希望的那些挑战(自由、责任等)的话，你该怎么干？
&为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？
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