最全面的面试问题
&如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
&你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
&你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
&当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
&在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？
&你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
&假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
&假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
&讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
&请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
&你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
&请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
&当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
&假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？
&讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？
&你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
&在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
&假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？
自我评估式问题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
&在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
&请你自己描述一下自己。
&到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
&当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
&你认为你的工作效率怎么样？
&什么东西促使你努力工作？
&你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
&如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
&什么特别的素质使你和他人有所区别？
&你为什么认为你很胜任这个工作？
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
&你为什么想读大学？
&你为什么选择。。。大学(学院)读书？
&大学时，你为什么选择。。。专业？
&如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
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