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　　近日，位于南京新街口的某大型人才顾问服务有限公司介绍，有人将看吃相作为一种辅助面试手段。

　　据该公司于副总经理介绍，上月中旬，河西某大型私营企业集团招聘一名分公司总经理，面试那天，该集团突然通知面试者中午请他吃饭。原来，他们决定采用看吃相的方法初步考查面试者。

　　于副总经理认为，中、高级职位的人才拥有多年的职场经验，能够较好地掩饰其弱点，普通的面试不易考查出来。而在饭局这样轻松的场合中，往往可以从一些细节看出求职者的性格、为人、处世能力和社交经验。大多数业内人士说，“看吃相”的面试方法只是一种辅助手段，要把“看吃相”时掌握的信息，与业务经验考查等要素结合起来，综合分析一个人的能力。

责任编辑：天道酬勤

　
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