如何解决高学历的求职综合症

　　李妮：很多公司不愿招收太高学历的学生，说博士生的年龄和价值观已经趋于成熟，不太具有可塑性；还担心在公司呆不住，很容易跳槽。我觉得，这些用人单位对于博士生存在一定的偏见。

　　处方：多从自身寻找问题

　　沙伟：作为求职过程中的弱势方，还是应从自己这方面多寻找一些问题，过多的抱怨可能会导致心态失衡。我觉得首先要保持信心，其次要明确自己最适合干什么。此外，在面试时要尽量展示自己的一些实践经历；还有不要太在乎单位“级别”高低，薪水多少，关键是要工作顺心，具有良好的职业发展机会。

　　症状4：不修边幅的博士生

　　孙海涛（北京理工大学博士生）：我读的是计算机编程专业，照理说这是个很吃香的专业，可最近面试了几家IT公司，却都吃了“闭门羹”。可能和我大大咧咧的性格有点关系，原来以为用人单位应该只重视内在的呀……

　　处方：重视细节

　　许轶（就业指导讲师，《剪裁人生》、《求职胜经》作者）：作为用人单位，它面临的应聘人员是非常多的，一天之内面试上百人的时候并不在少数，对于考官来说，他对面试的内容很容易疲劳，所以他会特别重视一些细节。

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