毕业时，你值多少钱？
大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准
据《中国大学生就业》杂志的一份针对2008届毕业生的《2007中国大学生就业首选调查》（以下简称“调查”）表明：大部分大学生的薪酬选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，其中选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500——800元的大学生还是少数，希望4000元以上的大学生占了27%.
从以上数据可以看出，1500元是多数大学生的薪酬底线。调查还发现，由于性别不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明显高出女生。以3000元为分界点，期望薪酬在3000元以上的，女生比例要比男生低20个百分点，为28%；3000元以下的，女生比例则要比男生多20个百分点，达到了72%.此外，在面对求职的竞争压力下，研究生的薪酬期望与本科生的差距已经不大，4000元以上的占26%，4000元—2000元的达到了44%，有30%的毕业研究生则选择了1500元以下的薪酬期望，这个比例要高于全部调查人群的整体比例。
调查认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展，我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性，我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。
与大学毕业生的薪酬期望相对的是，用人单位能给毕业生多少薪酬呢？其实，很多用人单位并不愿意要刚毕业的大学生，并不是对他们的成见，用人单位也想为公司招聘到合适的人才。《我为什么不要应届毕业生》是一篇在网上热议的文章，通过一位企业人事主管之口，诟病应届毕业生求职群体十大缺陷，并提出“改变大学生就业困境必须从完善大学生就业形象做起”的说法。文章中提出的眼高手低，反复跳槽，抱怨这抱怨那等，的确是现在许多大学毕业生自身的问题。但我们不排除一些用人单位因为不想投入人力和才力成本培养毕业生而拒绝要他们。
但事实上就算用人单位接受大学毕业生，在工作之初，一个大学毕业生的能力、业绩还不能表现出来，用人单位在没有完全了解学生自身能力的情况下，当然不会开价过高。因此，在提供培训的前提下，用人单位肯定不会给应届生开出高薪。据相关统计，20xx年毕业生的平均起薪为1200元，20xx年普遍下降了200元，低至1000元，但还没有出现五六百元招聘本科生的现象。另外，企业能够给毕业生提供多少薪资，本身就是一个商业机密。一家企业负责人表示，目前招聘员工，无论是应届毕业的本科生、硕士生还是有工作经验的人员，每月底薪都是1500元，至于将来能够挣多少钱，关键看适合从事的岗位以及在岗位上的绩效，学历只是一个门槛，真正决定收入多少的还是能力。1500元是很多用人单位给大学毕业生开出的薪酬底线，而在一些最低生活保障线偏少的地方，这个薪酬底线则更低。
大学生的薪酬期望值与用人单位的标准比较，必然会出现薪资落差。调查指出，其实，大学生就业是一种市场行为，只有了解了市场才能给自己准确定位。调查发现，大学生确定薪酬的标准首先是基于对自身价值的评价，占到了42%，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力，分别占28%和23%.
调查指出，大学生确定薪酬是必要的，这也是自身价值体现的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验，过分拔高或过分贬低都是错误的。
起薪高低PK发展空间大小
当毕业生跟用人单位谈薪酬时，应该先问问自己值多少钱？你凭什么让用人单位给你想要的？当你能给自己一个合适的答案时，你才能真正明了自己的价值所在，你才能知道，自己想要的只是一份高薪工作还是一个广阔的发展空间。
大学生找工作，不要只专注于薪酬的高低，应注重长远发展。其实用人单位的变化很大，刚开始给出7000元、1万元的高薪并不代表永远都可以拿高薪，如果过几年，公司效益不好，薪水自然也会下降。大学生不妨对自己做一个终生核算，比如3000元和5000元薪水，从现在看每个月是相差2000元，如果扩大来说，1年相差2万多，20年也就相差40多万，扪心自问，难道自己一辈子就只能挣40多万吗？
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