毕业时，你值多少钱？
此外，大学生要知道，薪酬到底由哪几部分构成，单位现在开的月薪属于哪部分，自己的总收入具体是多少。就目前国内的情况来说，薪酬环境不科学、不透明，与国外有很大差别。一般用人单位开出的月薪只是指工资，是薪酬的一部分，总收入远不止这个数。
薪酬主要由工资和福利构成，工资分为基本工资和岗位工资，岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。福利通常表现为购买种类齐全的各种保险、公司年节发的补贴与物品等。
因此，毕业生在决定进入某个单位或企业工作前，最好先问清楚对方给的薪水包括哪些，福利占多大比例，起薪是多少，升迁是靠资历、工作年限还是业绩考核，要尽可能多地了解用人单位的信息。一份工作的好坏并不取决于开始的工资水平。
在薪资高低和发展空间大小上，是选择一份薪资较高而看不到前途的工作岗位，还是选择一份工资暂时较低而发展前途可观的工作岗位。一方面是物质的要求，一方面又是对能力的锻炼和长远人生路的经验积累。这让很多毕业生难以抉择。
同时，受访的很多大学生认为企业招聘时最看中的是学生的职业技能、团队精神、教育背景等。但大学生“认为”的东西与用人单位的想法往往是错位的。在对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度和进取心、创新能力。企业对大学生的要求不仅体现在能力高低，而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的综合考量。
因此大学生在应聘过程中应表现出一种责任感和事业心，而不是过分关注薪酬的高低，只有企业做好了，个人才会好，否则个人连发展的机会都没有。
其实，待遇和发展并非矛盾而是一体的，选择用人单位时不可浮躁，要考虑长远目标与短期利益的平衡、学习与发展的平衡，当然把握好这个平衡的前提是对自己的职业有一个明确的规划，即认清你的“本我”，明确自己的职业方向。学习阶段的收入只能排在第二位，发展阶段的待遇不理想时，要考虑行业的薪资水准和自己的待遇是否会提高。这是一种非常理性化的选择。
大学生就业薪酬之路，在理想和现实之间还有很长一段路要走，但迈出了该至关重要的第一步，以后的路会更好走，未来也将更明朗。
文章引用自：
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