加强和实施效益审计提高政务实效的四大措施
审计作为政府在权力制约和监督方面的重要部门，是规范和提高各级政府部门实现科学决策、依法行政的重要手段；是严格财经制度，提高资金使用效益的重要措施；同时，更是加强建设高效、务实、廉洁政府的重要保证。
围绕十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，《审计署2009至2009年审计工作发展规划》明确提出了未来五年审计工作的主要任务之一就是“积极开展效益审计，促进提高财政资金的管理水平和使用效益。”李金华审计长在全国审计工作会议上的讲话中，对于审计业务工作又进一步提出了两个要关注的重点：一是继续强化财政财务收支的真实合法性审计，着力揭露严重违法违规问题和经济案件，防止国有资产流失；二是积极探索 效益审计，注意揭露由于决策失误、管理不善造成的严重损失浪费等问题，促进提高经济运行质量和效益。这是新时期审计工作全面落实和弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风的重要体现和具体步骤。审计工作的求真务实，必然带动、规范和督促各级政府部门政务工作的“求真”和“务实”；而在审计财政财务收支真实合法性为主要审计内容基础上，又进一步将有关经济活动的经济性、效率性和效果性统筹列为审计内容进行综合审查和评价，无疑会进一步加大审计监督力度，推动政府部门提高政务工作实效。
一、加强和实施效益审计，有利于规范行政行为，提高工作效率和效益
（一）将管理和决策纳入效益审计范畴，有利于实现规范化管理和科学决策。管理和决策是各级政府部门及领导者的重要职能和职责。在知识经济时代，对各政府部门和领导者的管理能力和水平都提出了更高的要求，管理决策的内容涵义、方式方法以及衡量的标准均发生了根本性的变化。人为“集权化”的管理、“家长式”的管理、和“全能型领导式”的管理正在为规范化的“法治”管理、“科学”管理、和“人性化”管理所取代；衡量一个领导者的能力标准也正在由是否具有“科学决策”能力取代“敢于决策”能力。加强重大投资项目决策和全程管理审计，必然促使地方各级政府按照经济发展规律、市场调节规律和地方客观实际，在充分论证、广纳民智基础上，实现科学的、符合国家产业政策和长远发展的决策，杜绝因“短期行为”、“形象工程”和“无效益工程”的盲目上马，以及因管理不善等造成的重大经济损失和国有资产流失。
（二）将人力资源管理和工作效率管理纳入效益审计范畴，有利于发挥人才作用，提高工作效率。人力资源的利用是决定政府系统政务工作效率和效益的关键因素，也是经济社会发展速度、国力强弱的决定性因素。要从对社会发展的经济性、效率性和效果性三个方面审查各级政府部门是否坚持“以人为本”理念，根据建立社会主义市场经济体制的要求，深化人事制度改革，建立一支高素质的专业化行政管理队伍；是否健全人力资源开发机制，发挥人才市场作用；是否解放思想，破除论资排辈、求全责备、任人为亲、囿于常规等陈旧观念，科学合理地建立和健全组织人事制度，大力培养和破格使用优秀人才，创造公开、平等、竟争、择优的用人环境；是否通过电子信息系统的应用普及，实现管理手段的现代化等多层面审查各级管理机构在人力资源配置使用、发挥效能和提高办事效率等工作实效。以此，促使各级政府部门和领导不仅要广纳各方贤才，更要以广阔的胸怀，接纳和大胆启用贤才，杜绝人才引进中的表面现象；真正做到集中多方之智慧，谋化经济发展之良策。要创新管理思路，注意规避“短期”的、“经验式”的和“市场区域式”的工作思维方式，在更广阔的空间、更长远的未来谋化经济发展思路；不因领导班子的换届、领导干部的交流，影响工作的接续，保证经济发展总体战略目标的科学性、连续性和持久性。
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