领悟“发挥团队领导的关键作用”的手段
[10-10 21:41:11] 来源:http://www.77xue.com 团队管理 阅读:8315次
概要:同时,我也认识到自己还有许多需要形成的特质和需要提升的领导力,特别是洞察力和情商:1.感知和洞察力当我团队的思想比较复杂时,我没有任何察觉,等我知道状况时,差点我团队已到无法完成工作的地步。今后除了加强与下属的沟通外,我应该努力培养自己的感知和洞察力,这是优秀领导应该具备的特质。这种洞察力还是把握世界、把握未来的一种能力。2.情感力量情商在形成领导力中具有非常重要的地位。情感力量既要求领导者能够知道自己的感觉,激励自己面对挫折,控制自己的冲动和欲望,又要求领导者能够借助于个人情感力量控制他人的情绪,处理自己及其他人的焦虑,激发他人投入及参与的意愿和能力。我在事件刚开始时,并没有很好地控制自己的情绪,但通过沟通和自己的亲历亲为,我已经慢慢影响我的团队,让他们能够将对工作的情绪变化朝着团队共同的目标奋进。上一页 [1] [2] [3]
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同时,我也认识到自己还有许多需要形成的特质和需要提升的领导力,特别是洞察力和情商:
1.感知和洞察力
当我团队的思想比较复杂时,我没有任何察觉,等我知道状况时,差点我团队已到无法完成工作的地步。今后除了加强与下属的沟通外,我应该努力培养自己的感知和洞察力,这是优秀领导应该具备的特质。这种洞察力还是把握世界、把握未来的一种能力。
2.情感力量
情商在形成领导力中具有非常重要的地位。情感力量既要求领导者能够知道自己的感觉,激励自己面对挫折,控制自己的冲动和欲望,又要求领导者能够借助于个人情感力量控制他人的情绪,处理自己及其他人的焦虑,激发他人投入及参与的意愿和能力。我在事件刚开始时,并没有很好地控制自己的情绪,但通过沟通和自己的亲历亲为,我已经慢慢影响我的团队,让他们能够将对工作的情绪变化朝着团队共同的目标奋进。
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