2011年11月人力资源师(二级)专业技能部分
[01-23 23:44:21] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8715次
概要：2009年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2009年及2009年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。本案的具体的事实与理由如下：首先，张先生提供的工资表表明：2009年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2009年5月和9月份两次支付2009年及2009年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2009年全年完成合同额2150万元，2009年经营目标为2400万元；2009年工程成本为58万元，2009年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2009年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2009年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差
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2009年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2009年及2009年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。
本案的具体的事实与理由如下：
首先，张先生提供的工资表表明：2009年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2009年5月和9月份两次支付2009年及2009年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。
其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2009年全年完成合同额2150万元，2009年经营目标为2400万元；2009年工程成本为58万元，2009年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2009年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2009年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。
再次，张先生主张2009年全院设计人员为22人，2009年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2009年与2009年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。
最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。
请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。（22分）
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