人力资源专员专业简历范文
[10-10 21:23:58] 来源:http://www.77xue.com 专业简历范文 阅读:8592次
概要:1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划;2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;3.对新订制度进行宣传,定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况,分析效果,编制报告;4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;5.完善培训体系、绩效管理体系,组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作,分析执行情况,编制报告;6.收集、分析培训需求,管理内、外部培训资源,规划培训课程体系,按需求、分层次组织实施培训项目,分析、评估效果,编制报告;7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。主要成绩:1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展,在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;2.独立实施新员工入职培训6期;3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
人力资源专员专业简历范文,标签:会计专业简历,计算机专业简历模板,http://www.77xue.com
1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
3.对新订制度进行宣传,定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况,分析效果,编制报告;
4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
5.完善培训体系、绩效管理体系,组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作,分析执行情况,编制报告;
6.收集、分析培训需求,管理内、外部培训资源,规划培训课程体系,按需求、分层次组织实施培训项目,分析、评估效果,编制报告;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。
主要成绩:
1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展,在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;
2.独立实施新员工入职培训6期;
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 离职原因: 寻求发展 教育背景 毕业院校: 北京师范大学 最高学历: 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期: 2006-07-01 所学专业一: 人力资源管理 所学专业二: 受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2002-09 2006-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 100274063054 2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519000006300596 2007-05 2007-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建 2007-10 2007-10 广州君成人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建 2007-12 2007-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略 2008-06 2008-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理 语言能力
Tag:专业简历范文,会计专业简历,计算机专业简历模板,求职指南 - 求职简历 - 专业简历范文
- 上一篇:行政人事主管专业简历范文
《人力资源专员专业简历范文》相关文章
- 人力资源专员专业简历范文
- › 人力资源激励机制与研究
- › 人力资源提升:企业员工培训也需再造
- › 人力资源部门萎靡不振的四个弊端
- › 《聆听智慧——世界名企人力资源管理三人评》--IBM的招聘经1-4
- › 聆听智慧——世界名企人力资源管理三人评--IBM招聘程序与方法1-...
- › 《聆听智慧——世界名企人力资源管理三人评》--IBM招聘观念1-2
- › 聆听智慧——世界名企人力资源管理三人评--IBM招聘经1-1
- › 挑战投资人力资源,二十年的最大变化是人
- › 人力资源管理与老子的“大道”与“上德”
- › 迷茫的中国人力资源管理者
- › 美国企业人力资源管理模式三大特点
- › 人力资源部办公流程知识化管理实现
- 在百度中搜索相关文章:人力资源专员专业简历范文
- 在谷歌中搜索相关文章:人力资源专员专业简历范文
- 在soso中搜索相关文章:人力资源专员专业简历范文
- 在搜狗中搜索相关文章:人力资源专员专业简历范文
