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人力资源经理专业简历范文

[10-10 21:23:58] 来源：http://www.77xue.com 个人简历范文 阅读：8280次

概要： 2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。 3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。离职原因：迁居广州公司名称：珠海银都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：人力资源专员兼秘书工作描述：本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。业绩： 1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络

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2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。
3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。离职原因：迁居广州公司名称：珠海银都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02 公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：人力资源专员兼秘书工作描述：本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。
业绩：
1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。
2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。
3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。
4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。离职原因：辞职 www.77xue.com哦教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：本科毕业日期： 2008-06-01 所学专业：人力资源管理第二专业：培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号 1999-09 2002-07 广东广播电视大学计算机信息管理毕业证 2003-09 2008-06 华南师范大学人力资源管理毕业证 2004-06 2005-01 人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心高级职业经理 2005-09 2005-10 人事部全国人才流动中心人才测评师中级认证证书 2009-10 20xx-01 国家人力资源和社会保障部高级人力资源管理师高级资格证书 www.77xue.com哦语言能力外　　语：英语　良好国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。
主要工作职责：
1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；
2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；
3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；
4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作；

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