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面試完結前

    * 離去時，向主考人道謝及說聲「再見」

回答問題的技巧
誠實有禮

    * 態度誠懇，不宜過分客套和謙卑
    * 不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複
    * 陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的能力和才干
    * 不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧反拙

回答有條理

    * 可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止，否則給人拋書包的感覺
    * 要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例証支持

語調
        語調要肯定、正面，表現信心
        盡量避免中、英文夾雜
        盡量少用助語詞，例如「啦」、「羅」、「呢」、「即系」等，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺
講錯說話要補救
        面試是一個令人緊張的場合，所以講錯說話是在所難免的
        如講錯的說話會影響主考人的評分，你便要即時作出更正，重申你認為正確的答案。例如：「唔好意思，我剛才所講的意思應該系...」
        在講錯說話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題
其他
        不要打斷主考人的說話，這是非常無禮的行為
        主考人可能會問你一些與申請職位完全無關的問題，目的在進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給雇主一個太計較的印象
        切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應徵者的意見，以觀察他們的反應


面試後的跟進工作

    * 應在面試翌日撰寫和寄出道謝信，感謝主考人給你面試的機會，並再次強調你對該職位及機構的興趣，顯出你求職的誠意
    * 檢討面試前的準備工作，記下面試中問過的問題及自己的回應重點，檢討有沒有可以改進的地方：

        面試前準備
        有否搜集有關公司/行業的資料？整理簡短的筆記？
        有否帶齊資料及文件？
        是否準時到達？
臨場表現
        你對自己對答的內容/表現是否感到滿意？滿意及不滿意的地方在哪？
        在整個面試過程中有哪些問題特別難於應付？
        答得不理想的問題會怎樣再作答？
        你認為面試官對你的印象如何？對你的答案有沒有興趣？
        有沒有把握機會提及自己的優點、專長、工作經驗等資料？
        有沒有一直保持冷靜及自信？
        身體語言是否運用得宜？
        面試官有任何評語嗎？

    * 面試後應記錄你對申請職位、機構及其職員的感覺，以作為第二輪面試或在獲聘任時參考之用
    * 就算面試失敗，不要氣餒，因為每次的面試均是寶貴的經驗及學習的機會，讓自己汲取教訓，再有面試機會時便能有更好的表現

接受聘任
當你知道獲得聘任時，切記保持清醒，先要留意下列要點：

    * 選擇聘任

        如同時獲得多份聘任，你應參考面試後的筆記：
       

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