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    * 考慮你對該職位、機構及其員工的感覺
    * 詳細考慮每份申請職位優劣的地方，如公司財政狀況、前景、發展潛力及晉升機會等

    * 答覆雇主

        無論是接受或婉拒聘任，你都應該準時答覆
~ 婉拒：        必須保持有禮，他日你可能仍會向該公司求職呢！
~ 接受：        詳細了解雇傭條件和簽署雇傭合約的手續。小心記錄上任的日期、時間、地點和聯絡職員的姓名、職銜等重要資料

    * 雇傭條件
      接受聘任前，應清楚了解有關職位的職責和雇傭條件，包括工資、福利、工作時間、假期、薪酬、試用期和離職手續等

    * 未能如期上班
      如接受聘任後未能如期上班，應盡早通知雇主，表示歉意，讓有關機構有充裕的時間作出適當的安排

簽約須知
任何合約或口頭協議均有一定的法律效力，因此不能草率、任意地簽署文件，否則只會蒙受損失。以下是在簽約時要特別留意的地方：
        最好對勞工法例及其他職業保障，例如個人私隱、殘疾、性別、家庭崗位等歧視條例稍有認識，可參考有關機構出版的小冊子或直接向它們查詢
        簽約時留意到不合理或不適用的條文，應與雇主商討，要求更改或刪除該項條款，並簽名作實，或重新擬定一份新的合約
        可要求將任何口頭協議或承諾寫明於合約內，避免日後爭拗
        如雇主要求雇員遵守員工守則，應注明是否合約的一部分
        留意合約是否有限制性條款（包括時間、地方、性質等），例如：離職後一段時間內，不能在性質相類似的公司工作﹔如有該類條款，應先諮詢律師、專業人士或家人朋友的意見才簽署
        簽妥合約後，應取回一份影印本作為存錄
        留意副本亦應有公司蓋印或負責人簽署

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