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    * 對求職者來說，面試的目標是在限定時間內向主考人推銷自己，令他們認為你是最適合的申請人
    * 求職者亦應該透過面試去了解所應徵的公司及工作性質，看看是否配合自己的期望

主考人
查核：        透過問答，看清楚你所提供的資料及推薦書上的意見是否可信
觀察：        面對面觀察申請人的儀容、態度、談吐等
測驗：        用各種辦法評估申請人的性格、各方面的才能及知識等

判斷：        以考慮申請人是否有能力及誠意擔當此職，並是否適合在該公司工作
珍惜面試機會
能夠在眾多求職者中脫穎而出，獲邀參加面試，表示雇主覺得你的條件初步能符合公司的要求，你應該好好把握機會，積極準備，在面試時表現自己，加上之後積極的跟進，你獲得聘用的機會將會大大提高。

考核形式
各機構會視乎本身的招聘政策及不同職位的要求，採用各種不同的考核方法，某些大機構或公營機構甚至會同時採用幾種模式。求職者可在約見時詢問有關資料，為不同的考核方式作好準備。
常見的面試形式：
個人面談

    * 由一個或一組主考官向一個應徵者發問
      主考人可能是：
              人事部或人力資源部經理
              該職位的部門主管或經理

重要提示：
每次答題時必須眼望發問者，間中亦須與其他主考人有眼神接觸
小組討論

    * 大部分紀律部隊、政務主任職系、貿易發展局及一些大型機構都會採用這一種形式揀選有領導才能、具良好表達能力的應徵者 題目以時事為主，雇主旨在測試應徵者的應對技巧、思考能力、領導才能、應變能力等特質，內容未必與所應徵的職位有關

重要提示：

你應該
       

你不應該
        積極，投入                過份沉默，被動，反應遲緩
        有禮貌，並細心聆聽別人的意見                搶著說話，過份自信，高談闊論
        態度主動，承認錯誤                只懂攻擊別人或太著意主考人的反應
        爭取擔任調停糾紛的角色                太著意去爭取領導地位，操控整個討論
        控制情緒，避免因辯論激烈而表現激動或憤怒               
其他常見的考核形式
技能測試

    * 除了發問問題之外，有些實務性質較強的工作，例如：美容、地盤工作、打字等，或會即場考核應徵者是否具備工作所要求的知識和技能

重要提示：
溫習及練習工作所要求的知識和技術以應付面試時主考人可能會即場考驗你
寫作測試

    * 可能是短題或文章寫作，應用於需要參與大量文字寫作的職位，如公關、翻譯員等 有時是個案分析，目的是測試應徵者的分析能力及思維﹔例如：應徵見習經理的人士可能需要撰寫一則內部通告，說明及解釋管理層新的決策

重要提示： 溫習常用的公文格式
其他測試

    * 智能測驗、邏輯題、推理題和算術題等，通常在篩選大量申請者時應用 性向測試（Aptitude Test）：用作將眾多求職者分類，以決定是否配合機構要求的類別

面試前的準備

    * 重看你在求職信和履歷表上提供的資料，避免前後矛盾

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