向老板“逼”薪，实现年终薪资跳级
向阳生涯职业咨询机构
快要到年底了，你的 老板为你加薪了吗？如果还没有动静，你是否正打算主动找 老板聊聊？根据向阳生涯职业咨询机构的调查结果，目前 职场上有接近6成的职业人士倾向于主动向 老板提加薪。对此，向阳生涯CCDM 职业规划专家认为，假如你的报酬与你的工作成绩不成正比，主动向 老板“逼”薪是很好的手段，但是一定要把握好火候。不成功的“逼”薪不仅无法达成目的，还有可能让你在 老板心中的地位下降，得不偿失。
眼下正是考虑年底加薪的季节，向阳生涯CCDM 职业规划师收集了一些失败的“逼”薪案例，供 职场人参考。
失败案例一：
加薪不成反丢了饭碗
JAY在这家公司工作两年多了，一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学东西，比较锻炼人。但最近他和一些老朋友交流过程中，发现大家都发展得www.77xue.com，特别是薪水好像都比自己高，这使得他开始对自己的状态不满意了，考虑怎么和 老板要加薪。终于，他找了一次单独和 老板喝茶的机会，开门见山地向 老板提出了加薪的要求。 老板笑了笑，含糊其词，随便应付了两句就过去了，并没有理会。这之后，JAY见到 老板就总是有些尴尬，对工作也打不起精神来，开始敷衍应付。后果可想而知，不仅没有涨薪，JAY的工作热情也没了，最后只好走人。
向阳生涯CCDM 职业规划师分析
无准备之仗，被动“挨打”
JAY失败在哪里呢？向阳生涯CCDM 职业规划师认为，JAY向 老板提出加薪的勇气可嘉，可他犯了一个大错，就是没有做事前的准备。 老板给员工加薪不可能是没有理由的，想要 老板同意，三个月甚至半年前就该准备起来，好好的努力工作，在同事当中表现出众。绝对不能象JAY一样，工作上的表现一直不温不火，却突然一下子心血来潮就想要加薪，简直就象是炖汤却一上来就把火开到最大，天底下有哪个 老板会答应这样的“无理”要求？！
为什么要半个月甚至半年前就要准备起来呢，这是为了让你最近一季度或半年的工作业绩得到 老板的认同。只有这样，才能让 老板意识到你是个出色的员工，是他不可缺少的效益保证， 老板才会认为值得给你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且稳妥的。
失败案例二：
新人要加薪，遭遇 老板搪塞
小新毕业后进了一家小得不能再小的公司。但这家公司虽小，业务量却相当多，工作压力很大。一段时间后，小新的工作业绩还是www.77xue.com的，算得上公司里的人才。眼见这样的形势，小新向 老板提出了要加薪。然而， 老板一听“加薪”二字，便以公司规模小，业务有限之类的话题来搪塞，并暗示：按照小新的能力确实应该得到更多的薪水，只是毕竟小新资历不够，如果轻易开口答应了小新的加薪要求，其他人也可能风起云涌的来提加薪，因此，暂时不能答应小新的加薪要求。终究，小新还是没有得到加薪。
向阳生涯CCDM 职业规划师分析
“火候”要讲究，方式可变通
要“逼”薪，就必须全盘考虑加薪的客观影响因素。公司大小、行业前景、自身价值等等，都属于考虑范围。对于小新来说，他“逼”薪的这把火“烧”掌握不当，就好像烧菜要外脆里嫩，结果因为火候不到家，会变成外嫩里脆。火候把握错了，就会导致加薪的失败。看的出， 老板是非常看重小新的，也愿意为小新增加报酬，所以才有出言安抚。确实，根据小新公司目前的模式，直接要 老板加工资，确实有点困难，因为他一加，其他员工也要加， 老板当然不会答应。其实，加薪的方式是多样的，不一定非要直接上工资上增加。变通的想一下，他可以请 老板“多给一点补助”，或者安排一点培训，这次在奖金上加一点，下次再在加班费或出差补助上加一点。最后，效果其实与加薪一样，不同的是 老板就不会那么为难了。很多人在要求加薪时其实都会遇到这样的问题，这种时候要多想想变通的方法。
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