2017年5月人力资源师(二级)理论知识部分二,标签：人力资源管理师考试真题,http://www.77xue.com
D．技术装备的先进性
E．生产销售状况
92、人力资源需求预测的内容包括（   ）。
A．企业人力资源需求预测 
B．企业人力资源结构预测 
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
93、岗位定员法是根据（   ）计算和确定定员人数的方法。
A．岗位工作的经验要求 
B．岗位工作人员的生产率 
C．岗位工作的效率
D．工作岗位的多少
E．岗位工作负荷量的大小
94、影响企业经营管理人员需求的参数有（   ）。
A．出勤率 
B．生产技术水平 
C．总成本
D．总资产
E．企业管理制度
95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（   ）。
A．减少员工的工作时间 
C．合并或关闭某些臃肿机构
B．提高企业的资本有机构成 
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划
96、考核性测评的主要特点是（   ）。
A．结果不公开 
B．测评标准刚性强 
C．系统性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度
97、员工测评标准体系的构成包括（   ）。
A．平面结构 
B．横向结构 
C．立体结构
D．综合结构
E．纵向结构
98、（   ）能够引起测评结果的误差。
A．晕轮效应 
B．参评人员训练不足 
C．感情效应
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确
99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括（   ）。
A．第一印象 
B．晕轮效应 
C．对比效应
D．录用压力
E．鲶鱼效应
100、结构化面试的开发包括（   ）。
A．测评标准的开发 
B．评分标准的确定 
C．面试问题的设计
D．面试考官的选拔
E．面试结果和公布
101、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（   ）。
A．人力资源主管 
B．销售部门经理 
C．研发管理人员
D．公关部门经理
E．财务管理人员
102、以下不属于员工培训的直接培训成本的是（   ）。
A．教室设备的租赁费用 
B．培训项目的设计费用      
C．培训教师的费用
D．学员的往来交通
E．培训对象受训期间的工资福利
103、设计课程时，选择课程内容的原则包括（   ）。
A．适应多样化的学员背景   
C．满足学员在时间方面的需求
B．使学员掌握生产技术和技能   
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（   ）。
A．查阅快捷 
B．使用简易 
C．重点突出
D．记忆方便
E．翔实全面
105、企业管理人员的一般培训要求的内容包括（   ）。
A．技能开发 
B．观念转变 
C．知识更新
D．知识补充
E．思维技巧
106、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（   ）。
A．终局测试具有较强的说服力 
C．能用于决定培训项目的取舍
B．能作为培训项目改进的依据    
D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否给受训者某种资格
107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（   ）。
A．态度调查 
B．现场观察 
C．原始记录
D．定额标准
E．统计日报
108、综合型的绩效考评方法包括（   ）。

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