2011年11月人力资源师(三级)理论知识多选
( E )更有趣的工作
117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。
( A )绩效考核系统 ( B )用工系统
( C )技能开发系统 ( D )培训系统
( E )晋升调配系统
118、工作岗位评价的信息来源包括（ ）。
( A )数据采集 ( B )现场调查
( C )规章制度 ( D )岗位规范
( E )工作说明书
119、从业人员劳动报酬包括（ ）。
( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬
( B )社会保险费用总额
( C )聘用的离退休人员的劳动报酬
( D )在岗员工工资总额
( E )留用的离退休人员的劳动报酬
120、劳动法律行为包括（ ）。
( A )沟通行为 ( B )合法行为
( C )司法行为 ( D )违约行为
( E )调解行为
121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。
( A )集体合同条款的解释 ( B )集体合同的争议处理
( C )集体合同条款的变更 ( D )集体合同的违约责任
( E )集体合同的有效期限
122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
( A )双方代表的身份证 ( B )委托授权书
( C )职工代表的劳动合同书 ( D )企业的营业执照
( E )相关审议会议通过的集体合同的决议
123、用人单位内部劳动规则包括（ ）。
( A )劳动法律、法规 ( B )劳动合同管理制度
( C )劳动定员定额规则 ( D )劳动安全卫生制度
( E )劳动岗位规范制定规则
124、劳动合同管理制度包括（ ）。
( A )劳动纪律 ( B )应聘人员相关材料的保存办法
( C )劳动定额定员规则 ( D )劳动合同草案审批权限的确定
( E )劳动合同履行的原则
125、劳动保护费用包括（ ）。
( A )工伤医疗费用
( B )劳动安全卫生教育培训费用
( C )健康检查和职业病防治费用
( D )有毒有害作业场所定期检测费用
( E )劳动安全卫生保护设施建设费用
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