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人力资源经理助理简历范文

[10-10 21:23:58] 来源：http://www.77xue.com 个人简历范文 阅读：8842次

概要：期间：1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。 2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。 3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟； 4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。 5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道. ６．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．离职原因

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期间：　1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
　６．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．离职原因： www.77xue.com哦教育背景毕业院校：江西财经大学最高学历：本科毕业日期： 1998-07-01 所学专业：人力资源管理第二专业：培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号 2002-11 2002-11 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) 2004-04 2004-04 中国人力资源开发网理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) 2004-04 2004-04 佛山市人力资源协会　最佳薪酬管理 2005-05 2005-05 佛山人力资源协会劳动争议与劳动纠纷 2005-10 2005-10 佛山人力资源协会企业文化 2007-01 2007-01 广东众行管理顾问公司目标绩效管理 2007-08 2007-08 时代光华管理顾问公司新劳动合同法 20xx-01 20xx-01 南海生产力中心（张晓彤）如何运用心理学技术识别人才 www.77xue.com哦语言能力外　　语：英语　一般国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。

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