当前位置：七七学习网 →文档大全 → 考试文库 → 资格类考试 → 人力资源管理师考试试题→2017年5月人力资源(二级)理论知识部分» 正文

2017年5月人力资源(二级)理论知识部分

[05-11 15:20:13] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8221次

概要：（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也

2017年5月人力资源(二级)理论知识部分,标签：人力资源管理师考试真题,http://www.77xue.com
（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%
76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资
77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系
79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。
（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任
80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。
（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差
（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高
81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。
（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本
83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。
（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）
（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿
85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。
（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日
二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、劳动力市场均衡的意义有（）。
（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异
（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额
87、劳动权保障具体体现为（）。
（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护
88、组织公正与报酬分配要求（）。
（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平
89、下列对人力资本不理解正确的是（）。
（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性
（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性
90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。
（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论（C）组织设计理论被称为大组织理论
（D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同
91、部门结构不同模式的组合原则包括（）。
（A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心（D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心
92、企业组织结构变革的方式包括（）。
（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革（D）组织结构整合（E）反馈式变革
93、（）属于人力资源规划的内部环境。
（A）企业的行为特征（B）企业结构（C）企业的发展战略（D）企业文化（E）企业的人力资源管理系统
94、人力资源预测的局限性包括（）
（A）预测方法不精密（B）企业内部的抵制（C）预测的代价高昂（D）知识水平的局限（E）环境的不确定性
95、人力资源需求预测的定量方法包括（）。

上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页

Tag:人力资源管理师考试试题，人力资源管理师考试真题，考试文库 - 资格类考试 - 人力资源管理师考试试题

上一篇：2017年5月人力资源(二级)职业道德部分

2017年5月人力资源(二级)理论知识部分

《2017年5月人力资源(二级)理论知识部分》相关文章