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2017年5月人力资源(二级)理论知识部分

[05-11 15:20:13] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8221次

概要：117、岗位工资制的特点主要有（）。（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资118、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变119、企业工资制度的类型主要包括（）。（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、劳动者派遣机构（）。（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之

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117、岗位工资制的特点主要有（）。
（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资
118、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动
（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变
119、企业工资制度的类型主要包括（）。
（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制
120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。
（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
121、劳动者派遣机构（）。
（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位
（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议
123、关于制定工资指导线说法正确的是（）。
（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况
（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
124、劳动组织优化的主要内容包括（）。
（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织
（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织
125、劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则

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