2011年11月人力资源师(二级)理论知识单选
（A）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
（B）间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
（C）由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
（D）直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
51、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（ ）。
（A）专家咨询 （B）中介机构
（C）小组讨论 （D）经验总结
52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础， 它不包括（ ）。
（A）企业培训计划 （B）培训课程计划
（C）课程系列计划 （D）培训评估计划
53、在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
（A）工作任务表 （B）岗位指南
（C）培训都指南 （D）学员手册
54、在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
（A）专业技能 （B）人文技能
（C）理念技能 （D）协调技能
55、培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
（A）在数据和事实的基础上做出判断
（B）可将评估结论与最初计划比较
（C）容易将评估结论用书面形式表现
（D）不会给受训者带来太大的压力
56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。
（A）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
（B）受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
（C）受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
（D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ ）。
（A）劳动效率 （B）定额标准
（C）质量标准 （D）操作规范
58、在评估培训效果时，（ ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
（A）访谈法 （B）问卷调查法
（C）观察法 （D）电话调查法
59、加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。
（A）品质导向型 （B）结果导向型
（C）行为导向型 （D）综合型
60、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）。
（A）缺乏针对性 （B）不能满足各类岗位的要求
（C）缺乏导向型 （D）不能进行人员的横向比较
61、（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
（A）后继效应 （B）晕轮误差
（C）个人偏见 （D）优先效应
62、（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
《2011年11月人力资源师(二级)理论知识单选》相关文章
- 2011年11月人力资源师(二级)理论知识单选
- › 2011年俄语专业四级试卷(1)
- › 2011年辽宁成人本科学士学位俄语试题(3)
- › 2011年辽宁成人本科学士学位俄语试题(2)
- › 2011年辽宁成人本科学士学位俄语试题(1)
- › 2011年俄语专业四级语法试卷(3)
- › 2011年俄语专业四级语法试卷(2)
- › 2011年俄语专业四级语法试卷(1)
- › 试题：2011年大学俄语四级考试真题
- › 2011年11月份辽宁省成人本科学士学位俄语试题
- › 2011年全国高校俄语专业四级考试试卷（二）
- › 2011日语能力三级考试文法题库第四回3
- › 2011日语能力三级考试文法题库第四回2
- 在百度中搜索相关文章：2011年11月人力资源师(二级)理论知识单选
- 在谷歌中搜索相关文章：2011年11月人力资源师(二级)理论知识单选
- 在soso中搜索相关文章：2011年11月人力资源师(二级)理论知识单选
- 在搜狗中搜索相关文章：2011年11月人力资源师(二级)理论知识单选
