2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
[01-23 23:44:45] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8814次
概要：A 基于岗位的工资制度 B 基于能力的工资制度 C 计件工资制 D 提成工资制 48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。 A 100% B 150% C 200% D 250% 49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。 A 横向沟通 B 纵向沟通 C 解释正式信息 D 传闻 50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。 A 法定条款 B 约定条款 C 工作期限条款 D 必备条款 劳动报酬合同期限：法定条款 51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。 A 任意期限
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A 基于岗位的工资制度 B 基于能力的工资制度
C 计件工资制 D 提成工资制
48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。
A 100% B 150% C 200% D 250%
49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。
A 横向沟通 B 纵向沟通
C 解释正式信息 D 传闻
50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。
A 法定条款 B 约定条款
C 工作期限条款 D 必备条款
劳动报酬合同期限：法定条款
51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。
A 任意期限 B 应当履行到退休
C 以一定的工作为期限 D 不约定终止日期
52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。
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