2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
[01-23 23:44:45] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8814次
概要：A 责任感 B 工作热情 C 判断力 D 改善力 E 创新能力 72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。 A 限制因素分析 B 相关因素分析 C 潜在问题分析 D 过去情况分析 E 目标与效益分析 73、关键事件法的缺点是（ACDE）。 A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析 C 不能做定量分析 D 不能区分工作行为的重要性程度 E 很难使用该方法比较员工 74、在薪酬调查时要调查（ABC）。 A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况 C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查人的情况 E 被调查企业的薪酬调查状况 75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。 A 薪酬等级数量多
2011年11月助理人力资源考试试卷含答案,标签：人力资源管理师考试真题,http://www.77xue.com
A 责任感 B 工作热情
C 判断力 D 改善力
E 创新能力
72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。
A 限制因素分析 B 相关因素分析
C 潜在问题分析 D 过去情况分析
E 目标与效益分析
73、关键事件法的缺点是（ACDE）。
A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析
C 不能做定量分析 D 不能区分工作行为的重要性程度
E 很难使用该方法比较员工
74、在薪酬调查时要调查（ABC）。
A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。
A 薪酬等级数量多 B 薪酬等级数量少
C 有利于员工横向工作调整 D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业
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