2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
[01-23 23:44:45] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8814次
概要：C 情景模拟 D 心里测试 18、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A 服务人员 B 事务性工作人员 C 管理人员 D 技术操作人员 19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。 A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D 能力特征和发展潜力20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。 A 招聘单价 B 应聘比例 C 招聘完成比例（超额完成） D 录用比例(素质高) 21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。 A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问 C 应聘者过去工作行为进行举例式提
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C 情景模拟 D 心里测试
18、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A 服务人员 B 事务性工作人员
C 管理人员 D 技术操作人员
19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。
A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力
C 能力特征和个性差异 D 能力特征和发展潜力
20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。
A 招聘单价 B 应聘比例
C 招聘完成比例（超额完成） D 录用比例(素质高)
21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。
A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。
A 招聘会的档次 B 招聘会面对的对象
C 招聘会的组织者 D 招聘会的宣传
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