2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
[01-23 23:44:45] 来源:http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读:8814次
概要:12、人员配置的根本目的是(A)。 A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 13、招聘一般专业技术人员通常采取的(b)途径 A 猎头公司 B 人才交流中心 C 熟人推荐 D 大学校园 14、以下关于推荐法的阐述中,不正确的是(C)。 A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高 D 使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强 15、与简历相比,单位设计的申请表往往(D)。 A 没有统一的标准 B 没有简历有效 C 增加预选的时间 D 有利于准确了解候选人的信息 16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。 A
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12、人员配置的根本目的是(A)。
A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康
13、招聘一般专业技术人员通常采取的(b)途径
A 猎头公司 B 人才交流中心
C 熟人推荐 D 大学校园
14、以下关于推荐法的阐述中,不正确的是(C)。
A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高 D 使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强
15、与简历相比,单位设计的申请表往往(D)。
A 没有统一的标准 B 没有简历有效
C 增加预选的时间 D 有利于准确了解候选人的信息
16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。
A 可以预料到的问题 B 最预想不到的问题
C 最难于回答的问题 D 简历中有疑问的地方
17、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。
A 面试 B 笔试
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