2011年11月助理人力资源考试试卷含答案

23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。

A  个性                             B  共性

C  可塑性                           D  成长性

24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。

A  接受程度                         B  认知程度

C  抵触程度                         D  把握程度

25、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A  实验性                           B  操作性

C  技术性                           D  练习性

26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。

A  类似性                           B  一致性

C  多样性                           D  特殊性

27、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A  认知成果                         B  技能成果

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