2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
[05-11 15:20:13] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8771次
概要：（C） 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合（D） 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合97、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（ B ）。（A） 岗位排列法 （B） 岗位分类法（C） 要素比较法 （D） 要素计点法98、以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ A ）。（A） 股票增值计划 （B） 员工持股计划（C） 利润分享计划 （D） 个人发展计划99、关于福利项目设计的原则，说法错误的是（ D ）。（A） 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响（B） 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费（C） 根据员工的需要和
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（C） 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
（D） 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
97、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（ B ）。
（A） 岗位排列法 （B） 岗位分类法
（C） 要素比较法 （D） 要素计点法
98、以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ A ）。
（A） 股票增值计划 （B） 员工持股计划
（C） 利润分享计划 （D） 个人发展计划
99、关于福利项目设计的原则，说法错误的是（ D ）。
（A） 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响
（B） 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
（C） 根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目
（D） 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
100、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ D ）。
（A） 失业保险 （B） 基本养老保险
（C） 工伤保险 （D） 补充医疗保险
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