2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）

（C） 任务分析法                                （D） 人员分析法

80、（  C  ）不是培训需求的来源。

（A） 绩效评估结果                              （B） 新的业务需求

（C） 内部薪酬调整                              （D） 新技术的产生

81、撰写培训评估报告时，错误的做法是（  A  ）。

（A）      要对所有受训人员进行调查

（B）      尽量实事求是地呈现评估结果

（C）      附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

（D）     当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

82、在培训评估中，角色扮演可以用来进行（  B  ）。

（A） 反应评估                                  （B） 学习评估

（C） 行为评估                                  （D） 结果评估

83、从前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最后成为公司分管行政后勤的副总，这样的个人发展途径属于（ D   ）。

（A） 专业技术型发展                           （B） 专业技术—行政管理型发展

（C） 横向—纵向发展                           （D） 行政管理型发展

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23]  下一页

　
• 上一篇：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（职业道德部分）
　

《2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）》相关文章

• 2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
• › 吉林大学国防生2017年度下半年工作总结
• › 2017年咨询行业个人求职总结
• › 2017年高一学生第一学期期末总结
• › 2017年工作计划与期望
• › 2017年上半年班干部工作总结
• › 2017年11月残保金审核工作总结
• › 2017学年度第二学期期末总结
• › 2017年国庆长假个人工作总结
• › 2017年度“大学生村官”工作总结
• › 2017学年度辅导员工作助理工作总结
• › 2017年上半年银行客户经理工作总结
• › 2017年上半年个人工作总结
• 在百度中搜索相关文章：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
• 在谷歌中搜索相关文章：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
• 在soso中搜索相关文章：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
• 在搜狗中搜索相关文章：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）