2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
[05-11 15:20:13] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8771次
概要：（A） 工作轮换 （B）学位教育（C） 工作满负荷设计 （D）组织文化建设（E） 在企业内部建立职业指导中心115、胜任特征模型主要应用于（ ABCE ）。（A） 岗位分析 （B）员工培训（C） 员工的职业发展 （D）业务流程的重组（E） 质量的管理和监控116、从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ACDE ）。（A） 加强组织沟通（B） 为员工建立明晰的绩效目标（C） 为员工提供身心健康的方案（D） 让员工参与到工作再设计中来（E） 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力117、高绩效团队的特征是（ BCD ）。（A） 规模越小越好（B） 团队成员能彼此信任（C） 团
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（A） 工作轮换 （B）学位教育
（C） 工作满负荷设计 （D）组织文化建设
（E） 在企业内部建立职业指导中心
115、胜任特征模型主要应用于（ ABCE ）。
（A） 岗位分析 （B）员工培训
（C） 员工的职业发展 （D）业务流程的重组
（E） 质量的管理和监控
116、从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ACDE ）。
（A） 加强组织沟通
（B） 为员工建立明晰的绩效目标
（C） 为员工提供身心健康的方案
（D） 让员工参与到工作再设计中来
（E） 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
117、高绩效团队的特征是（ BCD ）。
（A） 规模越小越好
（B） 团队成员能彼此信任
（C） 团队目标和个人目标没有冲突
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