2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）

（B）      岗位评价的结果应该公开

（C）      评价的是岗位而不是任职者

（D）     应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

（E）      岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

132、采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（  BCD  ）。

（A） 有利于控制总体的人工成本             （B）有利于加强员工的参与性

（C）有利于保持较强的灵活性               （D）有利于保证计划的客观性

（E）有利于提高计划的可行性

133、常见的薪酬调查方式包括（  ABCD  ）。

（A）      企业之间相互调查                     （B）委托调查

（C） 调查公开信息                          （D）薪酬调查问卷

（E） 岗位分析问卷

134、在核算企业工资总额时，不应包括（  ACE  ）。

（A）      终止合同的违约金                     （B）各种津贴和补贴

（C） 劳动保护的各种支出                    （D）加班工资

（E） 劳动保险和福利

135、劳动仲裁委员会是由（  BCD  ）构成的。

（A）      职工当事人代表                       （B）劳动行政部门代表

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