2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）

101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（  C  ）。

（A） 企业之间相互调查                             （B） 委托调查

（C） 调查公开的信息                               （D） 问卷调查

102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A   ）。

（A）      尽量满足员工的需求

（B）      支付相当于员工工作价值的薪酬

（C）      适当拉开各等级之间的薪酬差距

（D）     支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（  B  ）。

（A） 外部公平                                     （B）内部公平

（C） 程序公平                                     （D） 个人公平

104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（  C  ）的工资。

  （A） 8个月         （B） 12个月       （C） 16个月         （D） 24个月

105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（  A  ）中加以约束。

  （A） 法定条款      （B） 约定条款      （C） 专项协议        （D） 补充协议

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